2024-11-05 2024-11-05 , online online, 1.080,- € zzgl. MwSt. Anika Feger (CCP) https://forum-institut.de/seminar/24113001-das-neue-hinweisgeberschutzgesetz/referenten/24/24_11/24113001-online-seminar-hinweisgeberschutzgesetz_feger-ccp-anika.jpg Das neue Hinweisgeberschutzgesetz

Am 2. Juli 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft getreten. Der Bundesrat hatte am 12. Mai 2023 dem Gesetzt zugestimmt, das im Vermittlungsausschuss nachverhandelt worden war. Erfahren Sie von unseren/r Arbeitsrechts-, Bankrechts- & Compliance-Expert*in, was Sie bei einer rechtssichere Umsetzung des HinSchG beachten müssen, nicht zuletzt, um Bußgelder zu vermeiden.

Themen
  • Anwendungsbereich und relevante Definitionen
  • Anforderungen an Verpflichtete, Ausgestaltung von Meldekanälen, Einbindung von Ombudspersonen
  • Mitarbeiterinformationen zum Hinweisgebersystem
  • Kommunikation mit Hinweisgebern
  • Arbeitsrechtliche Aspekte, Einbeziehung Betriebsrat/-rätin, Anonymität und Datenschutz, Beweisverwertungsverbote
  • Schutz von Whistleblowern, Sanktionen und Bußgelder
  • Umsetzungsempfehlungen, Fallbeispiele


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Online-Seminar wendet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die in die Implementierung des Hinweisgeberschutzsystems bei Finanz- und Wertpapierdienstleistern involviert sind, insbesondere an die neue Meldestelle, die Bereiche Vorstand und Geschäftsführung, Recht, Compliance, Revision, Meldewesen und Personal.
Ziel der Veranstaltung
Das neue Gesetz, das am 2. Juli 2023 in Kraft getreten ist, soll einen wirksamen Schutz für Personen gewährleisten, die Rechtsverstöße in Unternehmen und Behörden melden und dient der Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2019/1937), die den Hinweisgeberschutz in den EU-Mitgliedstaaten vereinheitlicht.

Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute haben dafür zu sorgen, dass bei ihnen mindestens eine Stelle für interne Meldungen eingerichtet ist und betrieben wird, an die sich Beschäftigte wenden können (interne Meldestelle). Die finale Fassung beinhaltet u.a. Anpassungen in Bezug auf die Ausgestaltung der Meldekanäle, der Auswahl der Meldestelle (intern vs. extern) und des Bußgeldrahmens. Hinweisgebersysteme stellen einen wichtigen Baustein für ein Compliance-System dar, da betroffene Beschäftigungsgebende durch ein frühzeitiges Einschreiten gegen an sie gerichtete Haftungsansprüche und Reputationsschäden vermeiden können, die mit einer späteren externen Aufdeckung möglicherweise verbunden wären. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz sowie die Implementierung interner Meldesysteme wirft auch eine Reihe arbeits- und personalvertretungsrechtlicher Themen auf.

Hier erfahren Sie, wie Sie die neuen Vorgaben praxisnah und rechtssicher umsetzen können!
Ihr Nutzen

  • Sie erhalten einen kompakten und praxisorientierten Überblick über die final relevanten Anforderungen zur Implementierung des HinSchG.
  • Sie können sich mit unserem/r Compliance-, Rechts-, Arbeits-Rechts und Personal-Expert*in zu Ihren Herausforderungen in der Praxis austauschen und erhalten neue Lösungswege.
  • Am Ende des Seminars wissen Sie, was möglich ist und was nicht und erhalten Sicherheit in der rechtskonformen Umsetzung der Vorgaben.
  • Das Online-Seminar dient zum Nachweis der Sachkunde sowie zum Fortbildungsnachweis gem. § 15 FAO für Fachanwälte über 6 Stunden 30 Minuten.

24113001 Online-Seminar Hinweisgeberschutzgesetz

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz

Ihre Vorteile/Nutzen
  • Praxisnahe Umsetzung der neuen Vorgaben
  • Inkl. Musterorganisationsanweisung & Checkliste
  • Ausführliche Unterlagen
  • Teilnehmerbewertung März 2024 - Seminarinhalt: 4,5 von 5 Sternen!

Webcode 24113001

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Alles auf einen Blick

Termin

05.11.2024

05.11.2024

Zeitraum

09:00 bis 16:30 Uhr

09:00 bis 16:30 Uhr
Veranstaltungsort

online

online

Gebühr
Ihre Kontaktperson

Carmen Fürst-Grüner
Bereichsleiterin Financial Services

+49 6221 500-860
c.fuerst-gruener@forum-institut.de

Details

Am 2. Juli 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft getreten. Der Bundesrat hatte am 12. Mai 2023 dem Gesetzt zugestimmt, das im Vermittlungsausschuss nachverhandelt worden war. Erfahren Sie von unseren/r Arbeitsrechts-, Bankrechts- & Compliance-Expert*in, was Sie bei einer rechtssichere Umsetzung des HinSchG beachten müssen, nicht zuletzt, um Bußgelder zu vermeiden.

Themen

  • Anwendungsbereich und relevante Definitionen
  • Anforderungen an Verpflichtete, Ausgestaltung von Meldekanälen, Einbindung von Ombudspersonen
  • Mitarbeiterinformationen zum Hinweisgebersystem
  • Kommunikation mit Hinweisgebern
  • Arbeitsrechtliche Aspekte, Einbeziehung Betriebsrat/-rätin, Anonymität und Datenschutz, Beweisverwertungsverbote
  • Schutz von Whistleblowern, Sanktionen und Bußgelder
  • Umsetzungsempfehlungen, Fallbeispiele


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Online-Seminar wendet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die in die Implementierung des Hinweisgeberschutzsystems bei Finanz- und Wertpapierdienstleistern involviert sind, insbesondere an die neue Meldestelle, die Bereiche Vorstand und Geschäftsführung, Recht, Compliance, Revision, Meldewesen und Personal.

Ziel der Veranstaltung

Das neue Gesetz, das am 2. Juli 2023 in Kraft getreten ist, soll einen wirksamen Schutz für Personen gewährleisten, die Rechtsverstöße in Unternehmen und Behörden melden und dient der Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2019/1937), die den Hinweisgeberschutz in den EU-Mitgliedstaaten vereinheitlicht.

Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute haben dafür zu sorgen, dass bei ihnen mindestens eine Stelle für interne Meldungen eingerichtet ist und betrieben wird, an die sich Beschäftigte wenden können (interne Meldestelle). Die finale Fassung beinhaltet u.a. Anpassungen in Bezug auf die Ausgestaltung der Meldekanäle, der Auswahl der Meldestelle (intern vs. extern) und des Bußgeldrahmens. Hinweisgebersysteme stellen einen wichtigen Baustein für ein Compliance-System dar, da betroffene Beschäftigungsgebende durch ein frühzeitiges Einschreiten gegen an sie gerichtete Haftungsansprüche und Reputationsschäden vermeiden können, die mit einer späteren externen Aufdeckung möglicherweise verbunden wären. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz sowie die Implementierung interner Meldesysteme wirft auch eine Reihe arbeits- und personalvertretungsrechtlicher Themen auf.

Hier erfahren Sie, wie Sie die neuen Vorgaben praxisnah und rechtssicher umsetzen können!

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten einen kompakten und praxisorientierten Überblick über die final relevanten Anforderungen zur Implementierung des HinSchG.
  • Sie können sich mit unserem/r Compliance-, Rechts-, Arbeits-Rechts und Personal-Expert*in zu Ihren Herausforderungen in der Praxis austauschen und erhalten neue Lösungswege.
  • Am Ende des Seminars wissen Sie, was möglich ist und was nicht und erhalten Sicherheit in der rechtskonformen Umsetzung der Vorgaben.
  • Das Online-Seminar dient zum Nachweis der Sachkunde sowie zum Fortbildungsnachweis gem. § 15 FAO für Fachanwälte über 6 Stunden 30 Minuten.

Programm

09:00 bis 16:30 Uhr

Anika Feger

Einführung
  • Überblick zu den Anforderungen
  • Relevante Definitionen
  • Anwendungsbereich
  • Verpflichteter Personenkreis, privater und öffentlicher Sektor
  • Schnittstellen zu anderen Gesetzen
  • Zeitplan und Fristen

Anika Feger

Anforderungen an Verpflichtete und die Ausgestaltung von Meldekanälen
  • Interne und externe Meldestellen
  • Arten der Einrichtung interner Meldekanäle
  • Anforderungen an die Meldekanäle
  • Kommunikation eines neuen Hinweisgebersystems
  • Möglichkeit der Einbindung von Ombudspersonen
  • Umgang mit Meldungen und Folgemaßnahmen

Dr. Alexander Insam, M.A.

Arbeitsrechtliche Aspekte
  • Dringende arbeitsrechtliche Aspekte im Zusammenhang mit dem HinSchG, der Hinweisgeberstelle, dem Hinweisgeber-system, Umgang mit Hinweisgebern
  • Mitbestimmungspflichten, Kündigungsschutzklauseln, interne Untersuchungen, prozessuale Folgen in arbeitsgerichtlichen Verfahren
  • Aktuelle Rechtsprechung zu Beweisverwertungsverboten

Dr. Alexander Insam, M.A.

Einbeziehung Betriebsrat, Anonymität und Datenschutz
  • Einbeziehung des Betriebsrats bei der Implementierung der Meldestelle, der Ausgestaltung und Ergreifung von Folgemaßnahmen bei Meldeeingang
  • Anonymität der hinweisgebenden Person und Vertraulichkeit
  • Datenschutz
  • Dokumentation

Anika Feger

Schutz von Whistleblowern und Sanktionen
  • Geschütztes Verhalten (keine vorsätzlichen o. grob fahrlässigen Falschmeldungen, Schadensersatzpflicht)
  • 3-Stufiger Eskalationsprozess (interne und externe Meldung und Offenlegung als ultima ratio)
  • Schutz vor Repressalien, prozessrechtliche Besonderheiten (Beweislastumkehr)
  • Beschlagnahme von Informationen zur Meldung
  • Sanktionen/Bußgelder

Anika Feger

Umsetzungsempfehlungen
  • Praxisfälle
  • Kommunikation mit Hinweisgebern
  • Abschließende Umsetzungsempfehlungen

Abschlussdiskussion


Weitere Infos

LIVE-Online-Seminar - so funktioniert es

Die Veranstaltung findet live und interaktiv über unseren Learning Space statt, in den die Zoom-Applikation integriert ist (keine Software-Installation erforderlich!)

Keine ZOOM-Berechtigung?

Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unserem Online-Seminar an.

Zugangsdaten und Einwahl

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Dokumentation, Arbeitsunterlagen und Zertifikat

Die Dokumentation zur Veranstaltung und eventuelle zusätzliche Arbeitsunterlagen zum Ausdrucken stehen im Kundenportal spätestens einen Tag vor Beginn der Weiterbildung für Sie bereit. Bei einigen Seminaren folgen darüber hinaus Unterlagen im Nachgang (Workshop-Ergebnisse, etc.). Diese finden Sie nach Ihrer Teilnahme in Ihrem Kundenkonto zusammen mit Ihrem Zertifikat.

Benötigte Technik

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  • Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung.
  • Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.

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Sollte es bei der Einwahl zu Ihrer Online-Weiterbildung Schwierigkeiten geben, steht Ihnen unser Technik-Support unter der Telefonnummer 06221 500-535 zur Verfügung.

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Unseren Learning Space kennenlernen und Sicherheit gewinnen: Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Termine und Zugangsdaten zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenkonto. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kund*innen und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.

Ihre Vorteile bei einer FORUM Institut Weiterbildung

Modernes Lernen mit der All-in-one-Weiterbildungsplattform beim FORUM Institut: Bei unseren Online-Weiterbildungen lernen Sie im Learning Space, unserer holistischen Lernumgebung mit vielen Funktionalitäten. So wird Ihre Selbstwirksamkeit und nachhaltiges Lernen unterstützt.

  • Live und interaktiv lernen über unsere Weiterbildungsplattform "Learning Space"
  • Eine Plattform mit vielen Funktionen: Veranstaltungsraum, Chat, Agenda mit Unterlagen, Umfragen, Workshopräume u.v.m.
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  • Chat "deluxe": Gruppenchat, 1:1 Chat, 1:1 Videochat
  • Zentraler Ablageort für Dokumente und Medien
  • Weitere Services und Apps stehen auf der Plattform zur Verfügung (Padlet, Mentimeter u.v.m.)
  • Didaktisch und technisch optimal aufeinander abgestimmtes Konzept
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Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Bewertung Gesamteindruck - März 2024: 4,5 von 5 Sternen

Bewertung Unterlagen - März 2024: 4,5 von 5 Sternen

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