2026-09-25 2026-09-25 , online online, 1.190,- € zzgl. MwSt. Michael Fürst https://forum-institut.de/seminar/26093011-entgelttransparenzgesetz-2-0-in-der-bankpraxis/referenten/26/26_09/26093011-entgelttransparenzgesetz-20-in-der-bankpraxis_fuerst-michael.jpg Entgelttransparenzgesetz 2.0 in der Bankpraxis

Für Banken und Finanzinstitute bedeutet das EntgTranspG 2.0, dass die ohnehin stark regulierten Vergütungsstrukturen (InstitutsVergV, KWG, MaRisk) um ein weiteres, sehr daten- und prozesslastiges Transparenz- und Berichtspflichtenregime ergänzt werden. Bereiten Sie sich mit diesem Praxis-Seminar jetzt vor, um sich aufsichtskonform vorzubereiten und keine Zeit zu verlieren.

Themen
  • Die branchenspezifische Umsetzung der Kerninhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Entgelttransparenzgesetzes 2.0
  • Praktische Umsetzung, Vorbereitung, Leitfragen und Handlungsempfehlungen
  • Kommunikation, Betriebsratsmitwirkung, Arbeitnehmervertretung
  • Nutzung von unterstützender IT
  • Der Entgelttransparenzbericht: Anforderungen im Detail


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Praxis-Seminar richtet sich an Vergütungsbeauftragte sowie an Verantwortliche aus den Bereichen Personal, Vergütung/Compensation & Benefits, HR Strategie & Consulting, Personalentwicklung, Personalpolitik- und -Controlling, Recht, Compliance, Revision. Personalberatende und Anwälte/Anwältinnen aus dem Bereich Arbeitsrecht werden ebenso vom Austausch profitieren.
Ziel der Veranstaltung
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) steht ein umfassender Wandel der Entgeltstrukturen, Transparenzpflichten und Nachweisprozesse bevor. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Für Deutschland wird dies durch eine umfassende Novellierung des bestehenden Entgelttransparenzgesetzes erfolgen - das Entgelttransparenzgesetz 2.0.

Das Online-Seminar wird Ihnen einen strukturierten, bankenspezifischen Überblick über die Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes 2.0 vermitteln und aufzeigen, wie Kreditinstitute die neuen Vorgaben effizient, rechtssicher und integrierbar in bestehende Vergütungs- und Governance-Strukturen umsetzen können.

Im Fokus stehen insbesondere:
  • die neuen Auskunftsrechte von Mitarbeitenden zu Entgelthöhen, -bestandteilen und -kriterien bei gleicher bzw. gleichwertiger Tätigkeit,
  • die Pflicht zu turnusmäßigen Entgeltanalysen und Entgelttransparenzberichten für Arbeitgeber ab bestimmter Schwellenwerte,
  • erweiterte Dokumentations-, Begründungs- und Nachweispflichten für geschlechtsneutrale Vergütungssysteme
  • sowie neue Sanktionsmechanismen- und Beweislastregelungen bei Verstößen.

Für Banken bedeutet dies eine zusätzliche regulatorische Ebene, die neben bestehenden Anforderungen aus InstitutsVergV, KWG und MaRisk, vor allem datengetriebene Prozesse, klare Rollenverteilungen und belastbare Governance-Strukturen erfordert.
Erhalten Sie mit diesem Seminar (Rechts-)Sicherheit im Umg
Ihr Nutzen

Das Seminar verfolgt das Ziel, den Teilnehmenden:

  • Rechtssicherheit im Umgang mit den neuen Regelungen und seinen Auswirkungen zu geben,
  • erste Umsetzungsbeispiele aus der Praxis an die Hand zu geben
  • und typische branchenspezifische Besonderheiten und Fallstricke zu adressieren.

26093011 Seminar Entgelttransparenzgesetz 2.0 in der Bankpraxis

Entgelttransparenzgesetz 2.0 in der Bankpraxis

Ihre Vorteile/Nutzen
  • EntgTranspG 2.0 verstehen und anwenden
  • Entgelttransparenz richtig einordnen, gestalten, kommunizieren.
  • Geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede begründen, klären, beseitigen.
  • Klagen vermeiden.

Webcode 26093011

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Alles auf einen Blick

Termin

25.09.2026

25.09.2026

Zeitraum

9:00 bis 17:00 Uhr

9:00 bis 17:00 Uhr
Veranstaltungsort

online

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Ihre Kontaktperson

Carmen Fürst-Grüner
Bereichsleiterin Financial Services

+49 6221 500-860
c.fuerst-gruener@forum-institut.de

Details

Für Banken und Finanzinstitute bedeutet das EntgTranspG 2.0, dass die ohnehin stark regulierten Vergütungsstrukturen (InstitutsVergV, KWG, MaRisk) um ein weiteres, sehr daten- und prozesslastiges Transparenz- und Berichtspflichtenregime ergänzt werden. Bereiten Sie sich mit diesem Praxis-Seminar jetzt vor, um sich aufsichtskonform vorzubereiten und keine Zeit zu verlieren.

Themen

  • Die branchenspezifische Umsetzung der Kerninhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Entgelttransparenzgesetzes 2.0
  • Praktische Umsetzung, Vorbereitung, Leitfragen und Handlungsempfehlungen
  • Kommunikation, Betriebsratsmitwirkung, Arbeitnehmervertretung
  • Nutzung von unterstützender IT
  • Der Entgelttransparenzbericht: Anforderungen im Detail


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Praxis-Seminar richtet sich an Vergütungsbeauftragte sowie an Verantwortliche aus den Bereichen Personal, Vergütung/Compensation & Benefits, HR Strategie & Consulting, Personalentwicklung, Personalpolitik- und -Controlling, Recht, Compliance, Revision. Personalberatende und Anwälte/Anwältinnen aus dem Bereich Arbeitsrecht werden ebenso vom Austausch profitieren.

Ziel der Veranstaltung

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) steht ein umfassender Wandel der Entgeltstrukturen, Transparenzpflichten und Nachweisprozesse bevor. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Für Deutschland wird dies durch eine umfassende Novellierung des bestehenden Entgelttransparenzgesetzes erfolgen - das Entgelttransparenzgesetz 2.0.

Das Online-Seminar wird Ihnen einen strukturierten, bankenspezifischen Überblick über die Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes 2.0 vermitteln und aufzeigen, wie Kreditinstitute die neuen Vorgaben effizient, rechtssicher und integrierbar in bestehende Vergütungs- und Governance-Strukturen umsetzen können.

Im Fokus stehen insbesondere:

  • die neuen Auskunftsrechte von Mitarbeitenden zu Entgelthöhen, -bestandteilen und -kriterien bei gleicher bzw. gleichwertiger Tätigkeit,
  • die Pflicht zu turnusmäßigen Entgeltanalysen und Entgelttransparenzberichten für Arbeitgeber ab bestimmter Schwellenwerte,
  • erweiterte Dokumentations-, Begründungs- und Nachweispflichten für geschlechtsneutrale Vergütungssysteme
  • sowie neue Sanktionsmechanismen- und Beweislastregelungen bei Verstößen.

Für Banken bedeutet dies eine zusätzliche regulatorische Ebene, die neben bestehenden Anforderungen aus InstitutsVergV, KWG und MaRisk, vor allem datengetriebene Prozesse, klare Rollenverteilungen und belastbare Governance-Strukturen erfordert.
Erhalten Sie mit diesem Seminar (Rechts-)Sicherheit im Umg

Ihr Nutzen

Das Seminar verfolgt das Ziel, den Teilnehmenden:

  • Rechtssicherheit im Umgang mit den neuen Regelungen und seinen Auswirkungen zu geben,
  • erste Umsetzungsbeispiele aus der Praxis an die Hand zu geben
  • und typische branchenspezifische Besonderheiten und Fallstricke zu adressieren.

Programm

9:00 bis 17:00 Uhr

Leonie Scharwächter, Elisa Ultsch

Kerninhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Entgelttransparenzgesetz 2.0

Michael Fürst

Praktische Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes in Banken - I
  • Branchenspezifische Besonderheiten
  • Vorbereitung und Leitfragen
  • Umsetzung und Handlungsempfehlungen

Michael Fürst

Praktische Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes in Banken - II
  • Kommunikation, Mitwirkung des Betriebsrates, Arbeitnehmervertretung
  • Nutzung von unterstützender IT

Leonie Scharwächter, Elisa Ultsch

Der Entgelttransparenzbericht: Anforderungen im Detail

Michael Fürst, Leonie Scharwächter, Elisa Ultsch

Abschlussdiskussion

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