2025-02-26 2025-02-26 , online online, 1.240,- € zzgl. MwSt. Dr. Kathrin Schulze Zumkley https://forum-institut.de/seminar/25024151-von-der-abmahnung-bis-zum-arbeitsgerichtsprozess/referenten/25/25_02/25024151-von-der-abmahnung-bis-zum-arbeitsgerichtsprozess_schulze-zumkley-kathrin.jpg Von der Abmahnung bis zum Arbeitsgerichtsprozess

In diesem Seminar werden alle praktischen Fragen rund um den Umgang mit Pflichtverletzungen behandelt: Welche taktischen Überlegungen sind anzustellen, welche Formalien sind zu beachten, wie wird zielführend und rechtssicher ermittelt, wann ist wer worüber zu informieren und anzuhören, wie soll mit (un-)typischem Arbeitnehmerverhalten umgegangen werden?

Vorläufige Themen der virtuellen Veranstaltung
  • Pflichtverletzungen und die "richtige" Reaktion in der Praxis
  • Taktische Überlegungen in der Personalarbeit
  • Abmahnungen rechtssicher gestalten
  • Verdachtsanhörung und -kündigung
  • Vermeidung von Stolpersteinen bei Kündigungen
  • Arbeitsgerichtsprozess einschließlich Nachschieben von Kündigungsgründen und Vergleichsabschluss


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Seminar ist speziell für:

  • Geschäftsführer*innen und Vorstände
  • Personalleiter*innen und HR-Verantwortliche
  • Inhousejurist*innen sowie

alle, die mit der Ahndung von Pflichtverletzungen befasst sind.
Ziel des Online-Seminars
Pflichtverletzungen gibt es überall. Für die Personalarbeit ist entscheidend, mit diesen "richtig" umzugehen. Das betrifft strategische Überlegungen ebenso wie die Beachtung von Formalien, die Ermittlung des Sachverhalts und die Beweissicherung. Fehler in der Arbeitgeberreaktion schlagen fast immer auf die Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Konsequenzen durch, was wiederum Folgen nicht nur für das betreffenden Individualarbeitsverhältnis, sondern für den gesamten Betrieb, das Betriebsklima und die Wahrnehmung des Arbeitgebers in der Belegschaft haben kann.

In diesem Seminar werden alle praktischen Fragen rund um den Umgang mit Pflichtverletzungen behandelt: Welche taktischen Überlegungen sind anzustellen, welche Formalien sind zu beachten, wie wird zielführend und rechtssicher ermittelt, wann ist wer worüber zu informieren und anzuhören, wie soll mit (un-)typischem Arbeitnehmerverhalten umgegangen werden? Außerdem werden die Grundlagen eines möglichen Arbeitsgerichtsprozesses mit Blick auf die für die Personalarbeit wesentlichen Aspekte erarbeitet.

Ziel ist es, den Verantwortlichen Sicherheit im Umgang mit Fehlverhalten von Arbeitnehmern und diesbezüglichen Fragestellungen zu geben und damit die Erfolgsaussichten der arbeitsrechtlichen Konsequenzen massiv zu steigern.
Ihr Nutzen

  • Überblick über die Herausforderungen und Lösungen für typische Probleme im Umgang mit Pflichtverletzungen
  • Sicherheit bei der Behandlung typischer (formaler) Problemstellungen
  • Grundkenntnisse zu prozessualen Fragestellungen
  • Möglichkeit zur Diskussion individueller Erfahrungen

Von der Abmahnung bis zum Arbeitsgerichtsprozess

Von der Abmahnung bis zum Arbeitsgerichtsprozess

Der praktische Umgang mit dem Arbeitsrecht im Betrieb

Ihre Vorteile/Nutzen
  • Ihr Praxisleitfaden mit Lösungswegen und Strategietipps
  • Mit diesem Kompaktwissen Fehler vermeiden und zielführend agieren
  • Offiziell zertifiziert nach ISO 9001 & ISO 21001!

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Daniyel Demir
Konferenzmanager Personal

+49 6221 500-822
d.demir@forum-institut.de

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In diesem Seminar werden alle praktischen Fragen rund um den Umgang mit Pflichtverletzungen behandelt: Welche taktischen Überlegungen sind anzustellen, welche Formalien sind zu beachten, wie wird zielführend und rechtssicher ermittelt, wann ist wer worüber zu informieren und anzuhören, wie soll mit (un-)typischem Arbeitnehmerverhalten umgegangen werden?

Vorläufige Themen der virtuellen Veranstaltung

  • Pflichtverletzungen und die "richtige" Reaktion in der Praxis
  • Taktische Überlegungen in der Personalarbeit
  • Abmahnungen rechtssicher gestalten
  • Verdachtsanhörung und -kündigung
  • Vermeidung von Stolpersteinen bei Kündigungen
  • Arbeitsgerichtsprozess einschließlich Nachschieben von Kündigungsgründen und Vergleichsabschluss


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Seminar ist speziell für:

  • Geschäftsführer*innen und Vorstände
  • Personalleiter*innen und HR-Verantwortliche
  • Inhousejurist*innen sowie

alle, die mit der Ahndung von Pflichtverletzungen befasst sind.

Ziel des Online-Seminars

Pflichtverletzungen gibt es überall. Für die Personalarbeit ist entscheidend, mit diesen "richtig" umzugehen. Das betrifft strategische Überlegungen ebenso wie die Beachtung von Formalien, die Ermittlung des Sachverhalts und die Beweissicherung. Fehler in der Arbeitgeberreaktion schlagen fast immer auf die Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Konsequenzen durch, was wiederum Folgen nicht nur für das betreffenden Individualarbeitsverhältnis, sondern für den gesamten Betrieb, das Betriebsklima und die Wahrnehmung des Arbeitgebers in der Belegschaft haben kann.

In diesem Seminar werden alle praktischen Fragen rund um den Umgang mit Pflichtverletzungen behandelt: Welche taktischen Überlegungen sind anzustellen, welche Formalien sind zu beachten, wie wird zielführend und rechtssicher ermittelt, wann ist wer worüber zu informieren und anzuhören, wie soll mit (un-)typischem Arbeitnehmerverhalten umgegangen werden? Außerdem werden die Grundlagen eines möglichen Arbeitsgerichtsprozesses mit Blick auf die für die Personalarbeit wesentlichen Aspekte erarbeitet.

Ziel ist es, den Verantwortlichen Sicherheit im Umgang mit Fehlverhalten von Arbeitnehmern und diesbezüglichen Fragestellungen zu geben und damit die Erfolgsaussichten der arbeitsrechtlichen Konsequenzen massiv zu steigern.

Ihr Nutzen

  • Überblick über die Herausforderungen und Lösungen für typische Probleme im Umgang mit Pflichtverletzungen
  • Sicherheit bei der Behandlung typischer (formaler) Problemstellungen
  • Grundkenntnisse zu prozessualen Fragestellungen
  • Möglichkeit zur Diskussion individueller Erfahrungen

Programm

von 9:00 bis 17:00 Uhr

Pflichtverletzungen
  • Typisches Fehlverhalten und seine rechtliche Einordnung
  • Reaktionsmöglichkeiten
  • Kenntniserlangung und Sachverhaltsermittlung: Ermittlungs- und Meldepflichten, Zuständigkeiten, Datenschutz
  • Beweissicherung
  • Verwertungsverbote
  • (keine) Gleichbehandlung im Unrecht/"Selbstbindung" des Arbeitgebers?

Abmahnung
  • Funktionen der Abmahnung
  • Praxisbeispiele - Abmahnungen rechtssicher gestalten
  • Abmahnerfordernis vor Kündigungserklärung; Kündigung erst nach dritter Abmahnung?
  • Formelle Aspekte (Fristen, Vollmacht, Zugang)
  • Dauerverstöße
  • Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte und Arbeitgeberreaktion hierauf

Formelles zur Kündigung
  • Fristen
  • Vollmachten
  • Schriftform
  • Zugang

Verdachtskündigung
  • Voraussetzungen und Ermittlungen
  • Anhörung des Arbeitnehmers
  • Datenschutz
  • Beteiligung von Rechtsanwälten/des Betriebsrats
  • Fristen

Prozess- und Weiterbeschäftigung
  • Vor- und Nachteile der Prozessbeschäftigung
  • Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch und Anspruch gemäß § 102 Abs. 5 BetrVG
  • Folgen der Weiterbeschäftigung
  • Annahmeverzugslohn nach § 11 KSchG

Arbeitsgerichtsprozess
  • Grundlagen des Kündigungsschutzprozesses für den Arbeitgeber/Beklagten
  • Überblick über das erstinstanzliche Verfahren
  • Formelle Aspekte, Fristen und Fristverlängerungen
  • Nachschieben von Kündigungsgründen
  • Vergleichsabschluss: wichtige Klauseln, Widerruf, Anfechtbarkeit
  • Auflösungsantrag

FAQ's

Häufige Fragen zu unseren Online-Seminaren

Welche Systemanforderungen werden benötigt?

Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung des Browsers Microsoft Edge in der aktuellen Version. Unter Windows möglich wäre beispielsweise auch Google Chrome.

Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://support.zoom.us/hc/de/articles/201362023-Systemanforderungen-für-PC-Mac-und-Linux


Kann ich im Vorfeld einen Technik-Check ausführen?

Sie können im Vorfeld einen Technik-Check durchführen, um sicherzustellen, dass beim richtigen Online-Seminar alles funktioniert.
Klicken Sie im Kundenportal bei Ihrer gebuchten Veranstaltung auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet. Wenn Sie die Seite Ihrer Weiterbildung sehen, dann hat der Login funktioniert. Testen Sie nun bitte noch, ob der Konferenzraum (siehe links im Menü) funktioniert. Das erkennen Sie vorab an der Meldung "Treffen hat noch nicht begonnen". Dann sind Sie bestens gerüstet für Ihre Onlineteilnahme.


Muss ich ein PC-Headset für das Online-Seminar verwenden?

Nein, unser Learning Space unterstützt neben allen gängigen PC-Mikrofonen oder Lautsprechern auch die Einwahl über das Telefon.
Allerdings ist das Arbeiten mit PC-Headset bei Online-Seminaren deutlich komfortabler.


Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unserem Online-Seminar an.

Wie funktioniert es?

Die Online-Seminare finden im Internet, live und interaktiv statt. Sie werden von unseren Referent*innen gesteuert und gehalten. Sie als Teilnehmer*in nehmen von verschiedenen Orten aus an Ihren Endgeräten teil. Sie sehen Präsentationsunterlagen und hören die Vorträge unserer Referent*innen über Internet-Telefonie (VoIP) oder die klassische Telefonverbindung. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit direkt über die Audio-Verbindung oder im Chat Fragen zu stellen.

1. Starten Sie das Seminar bequem über das Kundenportal.
2. Nutzen Sie zur Übertragung des Tons ein Headset, Lautsprecher oder das Telefon.
3. Sehen Sie die Präsentation der Referent*innen.
4. Stellen Sie über die Audio- oder Chat-Funktion Ihre Fragen und diskutieren Sie mit den Referent*innen sowie den anderen Teilnehmer*innen.

Welche Vorteile haben Sie von unseren Online-Seminaren?
Bequem am Ort Ihrer Wahl lernen
Keine Reise- und Übernachtungskosten
Mit Live-Fragefunktion
Intensiver Austausch und Interaktionen

LIVE-Online-Seminar - so funktioniert es

Die Veranstaltung findet live und interaktiv über unseren Learning Space statt, in den die Zoom-Applikation integriert ist (keine Software-Installation erforderlich!). Die/der Referent*in freut sich sehr auf die Veranstaltung mit Ihnen. Um diese Veranstaltung interaktiv durchführen und den Austausch gewährleisten zu können, sind Kamera und Ton erforderlich.

Zugangsdaten und Einwahl

Sie loggen sich unter https://members.forum-institut.de/login mit Ihrem Benutzernamen (E-Mail-Adresse) und Ihrem Passwort in das Kundenportal ein. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben. Am Veranstaltungstag starten Sie im Kundenportal Ihre Online-Weiterbildung direkt in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen".

Benötigte Technik

Bitte verwenden Sie eine aktuelle Version Ihres Browsers. Wir empfehlen die Verwendung von Microsoft Edge. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.

PreMeeting & Technik-Test

Unseren Learning Space kennenlernen und Sicherheit gewinnen: Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Termine und Zugangsdaten zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenkonto. Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kunden und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sie sind Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht? Dieses Seminar entspricht den Fortbildungsanforderungen nach § 15 FAO. Hierfür müssen Sie im Rahmen des Online-Seminars Ihre Videokamera angeschalten lassen, damit wir Ihre durchgängige Anwesenheit überprüfen können. Bitte geben Sie uns bei Interesse rechtzeitig vor Seminarbeginn Bescheid.

Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Live und interaktiv!

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2. Alternative
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