2000-05-27 2026-06-24 , online online, 2.980,- € zzgl. MwSt. Karsten Mehrtens https://forum-institut.de/seminar/26054105-fachreferent-personalentwicklung/referenten/26/26_05/26054105-fachreferent-personalentwicklung_mehrtens-karsten.jpg Fachreferent Personalentwicklung

Nach dem Lehrgang denken Sie PE-strategisch, beurteilen Maßnahmen auf Basis belastbarer Kriterien und gestalten Personalentwicklung als wirksames Instrument der Unternehmensstrategie. Fälle aus Ihrer eigenen Praxis können direkt eingebracht und gemeinsam besprochen werden.

Ihre Themen des virtuellen Lehrgangs
  • Methoden, Strategien und Erfolgsfaktoren der PE
  • Überblick über alle Arbeitsfelder und Instrumente der Personalentwicklung
  • Grundlagen und Bedeutung des Arbeitsrechts in der PE
  • Betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung
  • Trends, Tools und Formate in L&D: Evidenz vs. Erwartung
  • KI in der Personalentwicklung: Potenziale, Grenzen, praktische Anwendung


Wer sollte teilnehmen?
Sie möchten sich im Bereich der Personalentwicklung professionalisieren? Dann sind Sie hier richtig!

Dieses Seminar ist speziell für:

  • Personalleiter*innen und Personalreferent*innen
  • HR-Manager*innen und HR-Business Partner*innen
  • Fach und Führungskräfte aus der Personalentwicklung
  • (Quer-) Einsteiger*innen, die sich auf eine Tätigkeit im Bereich der Personalentwicklung vorbereiten möchten

und alle, die zentrale Weiterbildungskompetenzen in Ihrem Unternehmen verantworten müssen.
Ziel des Lehrgangs
Personalentwicklung ist weit mehr als die Verwaltung von Schulungsmaßnahmen. Sie ist ein strategisches Steue-rungsinstrument, das Kompetenzen gezielt aufbaut, Mitar-beitende bindet und Veränderungsprozesse begleitet. Gleichzeitig stehen PE-Verantwortliche vor einer zentralen Frage: Was funktioniert wirklich, was ist Hype und wo lohnt sich der Einsatz von Budget und Ressourcen?

In vier Tagen gewinnen Sie einen systematischen Überblick über alle Arbeitsfelder und Instrumente der Personalent-wicklung. Sie erarbeiten klassische PE-Strategien vom Onboarding bis zum Transformationsmanagement, ent-werfen ganzheitliche PE-Systeme und lernen, Lernangebote evidenzbasiert zu konzipieren statt auf Trends zu setzen, die mehr versprechen als sie halten.

Nach dem Lehrgang denken Sie PE-strategisch, beurteilen Maßnahmen auf Basis belastbarer Kriterien und gestalten Personalentwicklung als wirksames Instrument der Unter-nehmensstrategie. Fälle aus Ihrer eigenen Praxis können direkt eingebracht und gemeinsam besprochen werden.
Ihr Nutzen

  • Sie erhalten einen systematischen Gesamtüberblick über alle relevanten Arbeitsfelder und Instrumente der Personal-entwicklung
  • Sie lernen Personalentwicklungsmaßnahmen rechtssicher zu planen und DSGVO Risiken zu vermeiden
  • Sie erkennen was wirksames Lernen im Unternehmens-kontext wirklich ausmacht, und lernen, Lernangebote evidenzbasiert zu konzipieren
  • Sie bringen Ihre individuellen Frage- und Problemstel-lungen in die Veranstaltung mit ein

Fachreferent Personalentwicklung

Fachreferent Personalentwicklung

4-tägiger Premium-Lehrgang zur Spezialisierung in der Personalentwicklung

Ihre Vorteile/Nutzen
  • Premium-Lehrgang mit hochwertigem Abschluss
  • Expert*innen mit langjähriger Berufserfahrung
  • Tipps & Tools aus der Praxis für die Praxis
  • Offiziell zertifiziert nach ISO 9001 und ISO 21001

Webcode 26054105

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Steven Walla
Konferenzmanagement

+49 6221 500-855
s.walla@forum-institut.de

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Nach dem Lehrgang denken Sie PE-strategisch, beurteilen Maßnahmen auf Basis belastbarer Kriterien und gestalten Personalentwicklung als wirksames Instrument der Unternehmensstrategie. Fälle aus Ihrer eigenen Praxis können direkt eingebracht und gemeinsam besprochen werden.

Ihre Themen des virtuellen Lehrgangs

  • Methoden, Strategien und Erfolgsfaktoren der PE
  • Überblick über alle Arbeitsfelder und Instrumente der Personalentwicklung
  • Grundlagen und Bedeutung des Arbeitsrechts in der PE
  • Betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung
  • Trends, Tools und Formate in L&D: Evidenz vs. Erwartung
  • KI in der Personalentwicklung: Potenziale, Grenzen, praktische Anwendung


Wer sollte teilnehmen?
Sie möchten sich im Bereich der Personalentwicklung professionalisieren? Dann sind Sie hier richtig!

Dieses Seminar ist speziell für:

  • Personalleiter*innen und Personalreferent*innen
  • HR-Manager*innen und HR-Business Partner*innen
  • Fach und Führungskräfte aus der Personalentwicklung
  • (Quer-) Einsteiger*innen, die sich auf eine Tätigkeit im Bereich der Personalentwicklung vorbereiten möchten

und alle, die zentrale Weiterbildungskompetenzen in Ihrem Unternehmen verantworten müssen.

Ziel des Lehrgangs

Personalentwicklung ist weit mehr als die Verwaltung von Schulungsmaßnahmen. Sie ist ein strategisches Steue-rungsinstrument, das Kompetenzen gezielt aufbaut, Mitar-beitende bindet und Veränderungsprozesse begleitet. Gleichzeitig stehen PE-Verantwortliche vor einer zentralen Frage: Was funktioniert wirklich, was ist Hype und wo lohnt sich der Einsatz von Budget und Ressourcen?

In vier Tagen gewinnen Sie einen systematischen Überblick über alle Arbeitsfelder und Instrumente der Personalent-wicklung. Sie erarbeiten klassische PE-Strategien vom Onboarding bis zum Transformationsmanagement, ent-werfen ganzheitliche PE-Systeme und lernen, Lernangebote evidenzbasiert zu konzipieren statt auf Trends zu setzen, die mehr versprechen als sie halten.

Nach dem Lehrgang denken Sie PE-strategisch, beurteilen Maßnahmen auf Basis belastbarer Kriterien und gestalten Personalentwicklung als wirksames Instrument der Unter-nehmensstrategie. Fälle aus Ihrer eigenen Praxis können direkt eingebracht und gemeinsam besprochen werden.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten einen systematischen Gesamtüberblick über alle relevanten Arbeitsfelder und Instrumente der Personal-entwicklung
  • Sie lernen Personalentwicklungsmaßnahmen rechtssicher zu planen und DSGVO Risiken zu vermeiden
  • Sie erkennen was wirksames Lernen im Unternehmens-kontext wirklich ausmacht, und lernen, Lernangebote evidenzbasiert zu konzipieren
  • Sie bringen Ihre individuellen Frage- und Problemstel-lungen in die Veranstaltung mit ein

Programm

jeweils von 9:00 bis 17:00 Uhr

Karsten Mehrtens

Einführung Personalentwicklung
Einführung
  • Begrüßung, warm up, Vorstellung des Referenten
  • Erläuterung der Seminarinhalte und Methoden

Teilnehmervorstellung
  • Als Paarinterview (Herkunft, Erfahrung, Erwartungen)
  • Vorstellung des Partners im Plenum

Gruppenarbeit zur Positionierung der PE
  • Was sind heute die wichtigsten Handlungsfelder der PE?
  • Was verstehen Sie unter strategischer vs. operativer PE?
  • Wie positionieren Sie optimal Ihre PE im Unternehmen?

Präsentation der Gruppenergebnisse und Ergänzung im Lehrgespräch
  • Klarheit über die Handlungsfelder und ihr Nutzen im Unternehmen
  • Einordnung der Handlungsfelder in strategische und operative PE und die Unterschiede in Einbindung und Vorgehen der Personalentwicklung
  • Vom Selbstmarketing der PE zum stra-tegischen Partner der Geschäftsführung; Zusammenarbeit mit GBR und BTR

Die klassischen operativen Arbeitsfelder der PE im Überblick (Häufig von PE-Mitarbeitern durchgeführt, organisiert oder moderiert.)

Karsten Mehrtens

Die klassischen strategischen Handlungsfelder der PE
  • Abstimmung von Inhalten eines allgemeinen Weiterbildungsangebotes
  • Konzeption und Begleitung von Onboarding-Konzepten
  • Initiierung und Begleitung zur Verein-barung von Kompetenzmodellen für relevante job families im Unternehmen

Schwerpunktsetzung
Arbeit an realen Herausforderungen der Teilnehmer
  • Präsentation individueller Heraus-forderungen mit Erarbeitung bedarfs-gerechter Grobkonzepte für direkten lösungsorientierten Ansatz

Vertiefung der allgemein wichtigsten PE-Werkzeuge und PE-Systeme
  • Behandlung von PE-Klassikern wie z.B. Assessment Center etc. Anhand von Praxisbeispielen wird Konzept, Prozess und Durchführung verdeutlicht.

Ingrid Knoll

Rechtssichere Personalentwicklung: Mitbestimmung, Antidiskriminierung, DSGVO
Grundlagen
  • Rechtsquellen/-hierarchie im Arbeitsrecht
  • Weisungs- & Direktionsrecht des Arbeitgebers "Darf ich das anordnen"

Fortbilung & Recht
  • Pflichtfortbildung/freiwillige Fortbildung
  • Fortbildungsvereinbarung
  • Rückzahlungsklauseln

Betriebsverfassungsrecht & PE
  • Mitbestimmungsrechte §§ 96-98 BetrVG
  • Was ist in der PE mitbestimmungs-pflichtig
  • Die Betriebsvereinbarung als PE-Instrument

Digitale PE & Datenschutz
  • DSGVO-Grundlagen für die PE (Art. 5 DSGVO)
  • Lernmanagementsysteme datenschutzkonform gestalten
  • Chancen & Rechtsfragen bei KI-gestützten PE-Tools

Dr. rer. nat. Yvonne Konstanze Behnke

Wirksame Lernarchitektur: Trends, Transfer, Selbstlernen
  • Trends, Tools und Formate in L&D: Evidenz vs. Erwartung
  • Didaktische Gestaltung wirksamer Lernmaßnahmen
  • Transfer-Design: Nachhaltigkeit von Anfang an einplanen
  • Selbstgesteuertes Lernen: Strukturen und Impulse

Dr. rer. nat. Yvonne Konstanze Behnke

Lernmotivation, Feedback, Wirksamkeit und KI in der Personalentwicklung
  • Motivationsdesign: das Warum als Lernfaktor
  • Feedback: Prinzipien, Bedingungen, Wirkung
  • Lernerfolg messen: Ansätze jenseits der Zufriedenheitsskala
  • KI in der Personalentwicklung: Potenziale, Grenzen, praktische Anwendung

FAQ's

Häufige Fragen zu unseren Online-Seminaren

Welche Systemanforderungen werden benötigt?

Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung des Browsers Microsoft Edge in der aktuellen Version. Unter Windows möglich wäre beispielsweise auch Google Chrome.

Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://support.zoom.us/hc/de/articles/201362023-Systemanforderungen-für-PC-Mac-und-Linux


Kann ich im Vorfeld einen Technik-Check ausführen?

Sie können im Vorfeld einen Technik-Check durchführen, um sicherzustellen, dass beim richtigen Online-Seminar alles funktioniert.
Klicken Sie im Kundenportal bei Ihrer gebuchten Veranstaltung auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet. Wenn Sie die Seite Ihrer Weiterbildung sehen, dann hat der Login funktioniert. Testen Sie nun bitte noch, ob der Konferenzraum (siehe links im Menü) funktioniert. Das erkennen Sie vorab an der Meldung "Treffen hat noch nicht begonnen". Dann sind Sie bestens gerüstet für Ihre Onlineteilnahme.


Muss ich ein PC-Headset für das Online-Seminar verwenden?

Nein, unser Learning Space unterstützt neben allen gängigen PC-Mikrofonen oder Lautsprechern auch die Einwahl über das Telefon.
Allerdings ist das Arbeiten mit PC-Headset bei Online-Seminaren deutlich komfortabler.


Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unserem Online-Seminar an.

Wie funktioniert es?

Die Online-Seminare finden im Internet, live und interaktiv statt. Sie werden von unseren Referent*innen gesteuert und gehalten. Sie als Teilnehmer*in nehmen von verschiedenen Orten aus an Ihren Endgeräten teil. Sie sehen Präsentationsunterlagen und hören die Vorträge unserer Referent*innen über Internet-Telefonie (VoIP) oder die klassische Telefonverbindung. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit direkt über die Audio-Verbindung oder im Chat Fragen zu stellen.

1. Starten Sie das Seminar bequem über das Kundenportal.
2. Nutzen Sie zur Übertragung des Tons ein Headset, Lautsprecher oder das Telefon.
3. Sehen Sie die Präsentation der Referent*innen.
4. Stellen Sie über die Audio- oder Chat-Funktion Ihre Fragen und diskutieren Sie mit den Referent*innen sowie den anderen Teilnehmer*innen.

Welche Vorteile haben Sie von unseren Online-Seminaren?
Bequem am Ort Ihrer Wahl lernen
Keine Reise- und Übernachtungskosten
Mit Live-Fragefunktion
Intensiver Austausch und Interaktionen

LIVE-Online-Seminar - so funktioniert es

Die Veranstaltung findet live und interaktiv über unseren Learning Space statt, in den die Zoom-Applikation integriert ist (keine Software-Installation erforderlich!). Die/der Referent*in freut sich sehr auf die Veranstaltung mit Ihnen. Um diese Veranstaltung interaktiv durchführen und den Austausch gewährleisten zu können, sind Kamera und Ton erforderlich.

Zugangsdaten und Einwahl

Sie loggen sich unter https://members.forum-institut.de/login mit Ihrem Benutzernamen (E-Mail-Adresse) und Ihrem Passwort in das Kundenportal ein. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben. Am Veranstaltungstag starten Sie im Kundenportal Ihre Online-Weiterbildung direkt in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen".

Benötigte Technik

Bitte verwenden Sie eine aktuelle Version Ihres Browsers. Wir empfehlen die Verwendung von Microsoft Edge. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.

PreMeeting & Technik-Test

Unseren Learning Space kennenlernen und Sicherheit gewinnen: Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Termine und Zugangsdaten zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenkonto. Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kunden und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.

Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Live und interaktiv!

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Weiterführend

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Inhouse

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Feedback unserer Online-Teilnehmer*innen

Wir freuen uns über tolles Feedback unserer Online-Teilnehmer*innen.

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