2024-11-04 2024-11-04 , online online, 1.080,- € zzgl. MwSt. Dr. Alexander Insam, M.A. https://forum-institut.de/seminar/24113008-verguetung-in-der-bankpraxis-esg-fit-proper-equal-pay-diversity/referenten/24/24_11/24113008-online-seminar-hr-trends-und-verguetung-in-der-bankpraxis_insam,-ma-alexander.jpg Vergütung in der Bankpraxis: ESG, Fit & Proper, Equal Pay, Diversity

Equal-Pay, gender-neutrale Vergütung, Nachhaltigkeit im Personalmanagement (Umsetzung der CSRD), Diversity, mobiles Arbeiten, fit & proper: Erfahren Sie aktuelle Entwicklungen im Personalbereich von Banken und neue arbeits- und aufsichtsrechtlichen Vorgaben sowie Vorschläge für die Erstellung von Richtlinien, die prozessuale Umsetzung, die organisatorische Verankerung und das Controlling.

Themen
  • Nachhaltigkeit: ESG in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement, Umsetzung der CSRD
  • Diversity: Aktuelle Anforderungen an Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung, Aufbau und Inhalt einer Richtlinie
  • Inklusion: Regulatorische Anforderungen/Verpflichtungen, Aufbau und Inhalt
  • "Fit & Proper"-Leitfaden zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation/Zuverlässigkeit, Nachweisgesetz, Arbeits-bedingungenrichtlinie 2022, Schlüsselfunktionsträger (KFH)
  • Hybrides Arbeiten, Workation: Aktuelle Vorgaben
  • Mobbing, Diskriminierung, Harassment: Vorgehen von Recht/HR


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Praxis-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen Personal, Personalentwicklung, Personal-Controlling, Personal-Politik, Recht, Compliance, Revision, Organisation, Unternehmenssteuerung und Vorstandsbüro. Personalberatende und Anwälte/Anwältinnen aus dem Bereich Arbeitsrecht werden ebenso vom Austausch profitieren.
Ziel der Veranstaltung
Neue aufsichtsrechtliche Vorgaben, gesellschaftliche Trends und der Personalmangel fordern das Personalmanagement heraus.

In diesem Online-Seminar werden Ihnen aktuelle arbeits- und aufsichtsrechtliche Entwicklungen und Vorgaben vorgestellt. Anschließend erfahren Sie Vorschläge für die Erstellung von Richtlinien, die prozessuale Umsetzung, die organisatorische Verankerung und das Controlling. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement. Dabei werden auch die Neuerungen durch die BaFin-FAQ zur InstitutsVergV vom 13. Juni 2024 sowie infolge der überarbeiteten MaComp vom 28.02.24 berücksichtigt.

Nutzen Sie den Austausch, um neue Vorgaben und Entwicklungen rechtzeitig aufsichtskonform umzusetzen und zukunftsorientiert aufgestellt zu sein!
Ihr Nutzen

  • Nach dem Besuch des Online-Seminarshaben Sie einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im HR von Banken und die entsprechenden gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben erhalten.
  • Sie erleben kompakte Praxistipps für Ihre Umsetzung.
  • Durch den Austausch mit den anderen Teilnehmern und Teilnehmerinnen können Sie einerseits den Umsetzungsstand in Ihrem Haus. vergleichen und andererseits wertvolle Anregungen erhalten.
  • Sie erhalten ein Zertifikat, das den Vorgaben gem. § 15 FAO entspricht, über 6 Zeitstunden und 30 Minuten.

Online Seminar HR-Trends und Vergütung in der Bankpraxis

Vergütung in der Bankpraxis: ESG, Fit & Proper, Equal Pay, Diversity

Ihre Vorteile/Nutzen
  • Aktuelle Vorgaben und Trends 2023
  • Exzellente Referenten: Bewertung 03/2024 - 4,7 von 5 Sternen!
  • Antworten auf Ihre Fragen
  • Fachanwaltsfortbildung §15 FAO

Webcode 24113008

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Carmen Fürst-Grüner
Bereichsleiterin Financial Services

+49 6221 500-860
c.fuerst-gruener@forum-institut.de

Details

Equal-Pay, gender-neutrale Vergütung, Nachhaltigkeit im Personalmanagement (Umsetzung der CSRD), Diversity, mobiles Arbeiten, fit & proper: Erfahren Sie aktuelle Entwicklungen im Personalbereich von Banken und neue arbeits- und aufsichtsrechtlichen Vorgaben sowie Vorschläge für die Erstellung von Richtlinien, die prozessuale Umsetzung, die organisatorische Verankerung und das Controlling.

Themen

  • Nachhaltigkeit: ESG in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement, Umsetzung der CSRD
  • Diversity: Aktuelle Anforderungen an Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung, Aufbau und Inhalt einer Richtlinie
  • Inklusion: Regulatorische Anforderungen/Verpflichtungen, Aufbau und Inhalt
  • "Fit & Proper"-Leitfaden zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation/Zuverlässigkeit, Nachweisgesetz, Arbeits-bedingungenrichtlinie 2022, Schlüsselfunktionsträger (KFH)
  • Hybrides Arbeiten, Workation: Aktuelle Vorgaben
  • Mobbing, Diskriminierung, Harassment: Vorgehen von Recht/HR


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Praxis-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen Personal, Personalentwicklung, Personal-Controlling, Personal-Politik, Recht, Compliance, Revision, Organisation, Unternehmenssteuerung und Vorstandsbüro. Personalberatende und Anwälte/Anwältinnen aus dem Bereich Arbeitsrecht werden ebenso vom Austausch profitieren.

Ziel der Veranstaltung

Neue aufsichtsrechtliche Vorgaben, gesellschaftliche Trends und der Personalmangel fordern das Personalmanagement heraus.

In diesem Online-Seminar werden Ihnen aktuelle arbeits- und aufsichtsrechtliche Entwicklungen und Vorgaben vorgestellt. Anschließend erfahren Sie Vorschläge für die Erstellung von Richtlinien, die prozessuale Umsetzung, die organisatorische Verankerung und das Controlling. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement. Dabei werden auch die Neuerungen durch die BaFin-FAQ zur InstitutsVergV vom 13. Juni 2024 sowie infolge der überarbeiteten MaComp vom 28.02.24 berücksichtigt.

Nutzen Sie den Austausch, um neue Vorgaben und Entwicklungen rechtzeitig aufsichtskonform umzusetzen und zukunftsorientiert aufgestellt zu sein!

Ihr Nutzen

  • Nach dem Besuch des Online-Seminarshaben Sie einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im HR von Banken und die entsprechenden gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben erhalten.
  • Sie erleben kompakte Praxistipps für Ihre Umsetzung.
  • Durch den Austausch mit den anderen Teilnehmern und Teilnehmerinnen können Sie einerseits den Umsetzungsstand in Ihrem Haus. vergleichen und andererseits wertvolle Anregungen erhalten.
  • Sie erhalten ein Zertifikat, das den Vorgaben gem. § 15 FAO entspricht, über 6 Zeitstunden und 30 Minuten.

Programm

09:00 - 16:30 Uhr

09:05 bis 10:00 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

Nachhaltigkeit
  • ESG-Vorgaben, CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) und Umsetzung in der Vergütungspolitik und im Personalmanagement

10:05 bis 10:30 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

Inklusion
  • Regulatorische Anforderung/Verpflichtung
  • Aufbau und Inhalt

10:40 bis 11:30 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

Diversity
  • Regulatorische Anforderung
  • Aufbau und Inhalt einer Richtlinie
  • Aktuelle Anforderungen an Entgeltgleichheit und gender-neutrale Vergütung
  • Neuerungen infolge der BaFin FAQs vom 13.06.2024 sowie infolge der überarbeiteten MaComp vom 28.02.24.

11:40 bis 12:30 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

Schlüsselfunktionsträger (KFH)
  • Bedeutung
  • Inhalte
  • Vorgaben

13:15 bis 14:15 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

Nachweisgesetz und Arbeitsbedingungenrichtlinie 2022
  • Inhalte und Änderungen

14:20 bis 15:15 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

Hybrides Arbeiten
  • Aktuelle Vorgaben und Herausforderungen
  • Workation: Mobiles Arbeiten im Ausland

15:15 bis 15:45 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

"Fit & Proper"- Anforderungen
  • Leitfaden zur Beurteilung der fachlichen Qualifikation und persönlichen Zuverlässigkeit
  • Umsetzung im Personalmanagement der BaFin-Merkblätter an Geschäftsleiter

15:45 bis 16:15 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

Mobbing, Diskriminierung und Harassment
  • Was verbirgt sich hinter Diskriminierung, Mobbing und Harassment?
  • Welche Abteilung sollte sich mit diesen Anliegen befassen - die Personalabteilung oder die Rechtsabteilung?
  • Wie kann eine Untersuchung solcher Vorwürfe aussehen?
  • Was sind mögliche arbeitsrechtliche und außerrechtliche Reaktionen des Arbeitgebers?

16:15 bis 16:30 Uhr

Dr. Alexander Insam, M.A., Chris-Marén Lühmann LL.M.

Aktuelle Urteile
  • Konsequenzen für die Praxis

Weitere Infos

LIVE-Online-Seminar - so funktioniert es

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Dokumentation, Arbeitsunterlagen und Zertifikat

Die Dokumentation zur Veranstaltung und eventuelle zusätzliche Arbeitsunterlagen zum Ausdrucken stehen im Kundenportal spätestens einen Tag vor Beginn der Weiterbildung für Sie bereit. Bei einigen Seminaren folgen darüber hinaus Unterlagen im Nachgang (Workshop-Ergebnisse, etc.). Diese finden Sie nach Ihrer Teilnahme in Ihrem Kundenkonto zusammen mit Ihrem Zertifikat.

Benötigte Technik

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  • Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung.
  • Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.

Technik-Support

Sollte es bei der Einwahl zu Ihrer Online-Weiterbildung Schwierigkeiten geben, steht Ihnen unser Technik-Support unter der Telefonnummer 06221 500-535 zur Verfügung.

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Ihre Vorteile bei einer FORUM Institut Weiterbildung

Modernes Lernen mit der All-in-one-Weiterbildungsplattform beim FORUM Institut: Bei unseren Online-Weiterbildungen lernen Sie im Learning Space, unserer holistischen Lernumgebung mit vielen Funktionalitäten. So wird Ihre Selbstwirksamkeit und nachhaltiges Lernen unterstützt.

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  • Didaktisch und technisch optimal aufeinander abgestimmtes Konzept
  • Hohe Interaktivität mit viel Raum für Ihre Fragen
  • Durchgehende Betreuung während der Veranstaltung für einen optimalen Lernerfolg
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Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Sterne Gesamteindruck Oktober 2023 - 4,5 von 5 Sternen

Sterne Refernteneindruck - Oktober 2023 - 4,8 von 5 Sternen

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Ich finde, dass es wirklich sehr ausfuhrlich war und es macht deutlich, wie wichtig diese Themen sind