Betriebsrats-Compliance in der Praxis
Vergütung, Nebenleistungen und Haftungsrisiken rechtssicher gestalten
- Kompaktes Online-Update zur Betriebsrats-Compliance
- Sicherheit bei Vergütung und Nebenleistungen
- Praxisnahe Hinweise zur Risikominimierung
- Aktuelle BAG- und BGH-Rechtsprechung im Überblick

Online-Seminar
Ab
1.260,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.260,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnehmergebühr beinhaltet eine umfangreiche Dokumentation, Aktiv- und Vitalpausen sowie ein Teilnehmerzertifikat (abrufbar in Ihrem Kundenportal) und ein FAO-Nachweis (6,5 Std.) auf Anfrage.
Buchungsdetails
Online-Seminar
Ab
1.260,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.260,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnehmergebühr beinhaltet eine umfangreiche Dokumentation, Aktiv- und Vitalpausen sowie ein Teilnehmerzertifikat (abrufbar in Ihrem Kundenportal) und ein FAO-Nachweis (6,5 Std.) auf Anfrage.
Das Seminar vermittelt kompakt, wie Vergütung, Nebenleistungen und weitere Leistungen an Betriebsratsmitglieder rechtssicher bewertet und dokumentiert werden. Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über aktuelle BAG- und BGH-Rechtsprechung sowie konkrete Hinweise für eine belastbare Betriebsrats-Compliance.
Ihr Referent
Das erwartet Sie
- Betriebsrat und Compliance - rechtlicher Rahmen
- Vergütung von Betriebsratsmitgliedern rechtssicher gestalten
- Zulässige und unzulässige Nebenleistungen
- Mitarbeiter des Betriebsrats und deren Einsatz
- Schulungen: Erforderlichkeit, Kostenschonung, Fallstricke
- Handlungsmöglichkeiten, Haftungs- und Strafbarkeitsrisiken
Wer sollte teilnehmen
Dieses Seminar ist speziell für:
#Geschäftsführer*innen und Vorstandsmitglieder
- Aufsichtsratsmitglieder und Beiräte
- Personalleiter*innen und HR Business Partner*innen
- Leiter*innen Recht, Inhouse Jurist*innen und Compliance Officer
Ziel der Veranstaltung
Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist längst mehr als ein arbeitsrechtliches Spezialthema. Sie ist zu einem sensiblen Bestandteil moderner Corporate Governance geworden, bei dem Geschäftsführung, Personalbereich und Aufsichtsrat besonders sorgfältig handeln müssen. Aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte und des BGH zeigen deutlich, wie schnell falsch eingeschätzte Vergütungs- oder Nebenleistungsentscheidungen erhebliche Haftungs- und Strafbarkeitsrisiken auslösen können.
In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden einen praxisnahen Überblick über die rechtlichen Anforderungen an eine zulässige Betriebsratsvergütung. Sie erfahren, wie Vergleichsgruppen gebildet, betriebsübliche Entwicklungen nachvollziehbar ermittelt und hypothetische Karriereverläufe rechtssicher berücksichtigt werden können. Ebenso wird aufgezeigt, wo die Grenzen zulässiger Nebenleistungen liegen und wie Schulungen, Freistellungen sowie weitere Leistungen unter Compliance-Gesichtspunkten zu bewerten sind.
Der besondere Nutzen des Seminars liegt darin, rechtliche Unsicherheiten in konkrete Handlungssicherheit zu übersetzen. Die Teilnehmenden lernen, Vergütungsstrukturen belastbar zu dokumentieren, bestehende Regelungen kritisch zu prüfen und interne Prozesse so auszurichten, dass Risiken für Unternehmen, Organmitglieder und Führungskräfte reduziert werden. So schaffen sie die Grundlage für eine transparente, nachvollziehbare und rechtssichere Betriebsrats-Compliance.
Ihr Nutzen
- Sie kennen die aktuellen Leitlinien von BAG und BGH zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern.
- Sie können zulässige und unzulässige Nebenleistungen sicher voneinander abgrenzen.
- Sie wissen, wie Sie Dokumentation, Prozesse und interne Zuständigkeiten so gestalten, dass Strafbarkeits- und Haftungsrisiken minimiert werden.
Programm
von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr
- Grundprinzipien des Betriebsverfassungsrechts im Überblick
- Ehrenamtsprinzip und gesetzliche Grenzen der Betriebsratstätigkeit
- Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot nach § 37 und § 78 BetrVG
- Straf- und haftungsrechtliche Risiken, insbesondere § 119 BetrVG, § 266 StGB und § 370 AO
- Verantwortung von Geschäftsführung und Aufsichtsrat
- Anforderungen an eine wirksame Betriebsrats-Compliance
- Gesetzliche Vorgaben zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
- Aktuelle Rechtsprechung von BAG und BGH
- Bildung und Fortschreibung von Vergleichsgruppen nach § 37 Abs. 4 BetrVG
- Betriebsübliche Entwicklung und Medianprinzip
- Anforderungen an Betriebsvereinbarungen zur Vergleichbarkeit
- Dokumentation und Nachvollziehbarkeit der Vergütungsentscheidung
- Abgrenzung zwischen Vergleichsgruppenbetrachtung und hypothetischer Karriereentwicklung
- Die "drei Wege" des BAG zur Vergütungsentwicklung
- Anforderungen an eine konkrete Vergleichsposition
- Bedeutung der neuen Fassung von § 78 Satz 2 BetrVG
- Auswirkungen auf Vergütungsfestsetzung und interne Dokumentation
- Praxisrisiken bei fehlerhafter Karriereprognose
- Zulässigkeit und Grenzen typischer Nebenleistungen
- Amtszulagen, Arbeitszeiterhöhungen und Zeitzuschläge
- Betriebliche Altersversorgung, Freistellungen und Nebentätigkeiten
- Sonstige Vorteile im Lichte des Begünstigungsverbots
- Aktuelle Rechtsprechung zu unzulässigen Leistungen
- Vertrauensschutz und mögliche Rückabwicklung
- Rechtsgrundlagen für Sachmittel und personelle Unterstützung nach § 40 Abs. 2 BetrVG
- Abgrenzung zwischen erforderlicher Unterstützung und unzulässiger Begünstigung
- Erforderlichkeit von Schulungen und Beurteilungsspielraum des Betriebsrats
- Grundsatz der Kostenschonung
- Auswahl von Seminaren, Anbietern und Schulungsformaten
- Praktische Kriterien für Kostenprüfung und Freigabeprozesse
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen
- Individualarbeitsrechtliche Maßnahmen gegenüber Betriebsratsmitgliedern
- Ausschlussverfahren und weitere betriebsverfassungsrechtliche Schritte
- Straf- und haftungsrechtliche Grenzen nach aktueller BGH-Rechtsprechung
- Gestaltung von Aufhebungsverträgen mit Betriebsratsmitgliedern
- Sonderkündigungsschutz und Auswirkungen auf Abfindungsstrukturen
- Vermeidung des Verdachts einer unzulässigen Begünstigung
Betriebsrat und Compliance: rechtlicher Rahmen
Betriebsrat und Compliance: rechtlicher Rahmen
- Grundprinzipien des Betriebsverfassungsrechts im Überblick
- Ehrenamtsprinzip und gesetzliche Grenzen der Betriebsratstätigkeit
- Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot nach § 37 und § 78 BetrVG
- Straf- und haftungsrechtliche Risiken, insbesondere § 119 BetrVG, § 266 StGB und § 370 AO
- Verantwortung von Geschäftsführung und Aufsichtsrat
- Anforderungen an eine wirksame Betriebsrats-Compliance
Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
- Gesetzliche Vorgaben zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
- Aktuelle Rechtsprechung von BAG und BGH
- Bildung und Fortschreibung von Vergleichsgruppen nach § 37 Abs. 4 BetrVG
- Betriebsübliche Entwicklung und Medianprinzip
- Anforderungen an Betriebsvereinbarungen zur Vergleichbarkeit
- Dokumentation und Nachvollziehbarkeit der Vergütungsentscheidung
Hypothetische Karriereentwicklung und § 78 BetrVG
Hypothetische Karriereentwicklung und § 78 BetrVG
- Abgrenzung zwischen Vergleichsgruppenbetrachtung und hypothetischer Karriereentwicklung
- Die "drei Wege" des BAG zur Vergütungsentwicklung
- Anforderungen an eine konkrete Vergleichsposition
- Bedeutung der neuen Fassung von § 78 Satz 2 BetrVG
- Auswirkungen auf Vergütungsfestsetzung und interne Dokumentation
- Praxisrisiken bei fehlerhafter Karriereprognose
Nebenleistungen für Betriebsratsmitglieder
Nebenleistungen für Betriebsratsmitglieder
- Zulässigkeit und Grenzen typischer Nebenleistungen
- Amtszulagen, Arbeitszeiterhöhungen und Zeitzuschläge
- Betriebliche Altersversorgung, Freistellungen und Nebentätigkeiten
- Sonstige Vorteile im Lichte des Begünstigungsverbots
- Aktuelle Rechtsprechung zu unzulässigen Leistungen
- Vertrauensschutz und mögliche Rückabwicklung
Mitarbeitende des Betriebsrats, Schulungen und Kostenfragen
Mitarbeitende des Betriebsrats, Schulungen und Kostenfragen
- Rechtsgrundlagen für Sachmittel und personelle Unterstützung nach § 40 Abs. 2 BetrVG
- Abgrenzung zwischen erforderlicher Unterstützung und unzulässiger Begünstigung
- Erforderlichkeit von Schulungen und Beurteilungsspielraum des Betriebsrats
- Grundsatz der Kostenschonung
- Auswahl von Seminaren, Anbietern und Schulungsformaten
- Praktische Kriterien für Kostenprüfung und Freigabeprozesse
Handlungsmöglichkeiten, Risiken und Aufhebungsverträge
Handlungsmöglichkeiten, Risiken und Aufhebungsverträge
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen
- Individualarbeitsrechtliche Maßnahmen gegenüber Betriebsratsmitgliedern
- Ausschlussverfahren und weitere betriebsverfassungsrechtliche Schritte
- Straf- und haftungsrechtliche Grenzen nach aktueller BGH-Rechtsprechung
- Gestaltung von Aufhebungsverträgen mit Betriebsratsmitgliedern
- Sonderkündigungsschutz und Auswirkungen auf Abfindungsstrukturen
- Vermeidung des Verdachts einer unzulässigen Begünstigung
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Technikinformationen Online-Seminar
Hier erfahren Sie, wie die Online-Veranstaltungen ablaufen und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Wir geben…
Technikinformationen Online-Seminar
Hier erfahren Sie, wie die Online-Veranstaltungen ablaufen und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick von einer Teilnahme an der Liveübertragung.
HerunterladenWhitepaper "Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten"
Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Arbeitszeiterfassung rechtssicher gestalten".
Whitepaper "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz".
Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz".
Weitere Informationen
Häufige Fragen zu unseren Online-Seminaren
Welche Systemanforderungen werden benötigt?
Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung des Browsers Microsoft Edge in der aktuellen Version. Unter Windows möglich wäre beispielsweise auch Google Chrome.
Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon.
Weitere Informationen finden Sie unter: support.zoom.us/hc/de/articles/201362023-Systemanforderungen-für-PC-Mac-und-Linux
###Kann ich im Vorfeld einen Technik-Check ausführen?
Sie können im Vorfeld einen Technik-Check durchführen, um sicherzustellen, dass beim richtigen Online-Seminar alles funktioniert.
Klicken Sie im Kundenportal bei Ihrer gebuchten Veranstaltung auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet. Wenn Sie die Seite Ihrer Weiterbildung sehen, dann hat der Login funktioniert. Testen Sie nun bitte noch, ob der Konferenzraum (siehe links im Menü) funktioniert. Das erkennen Sie vorab an der Meldung "Treffen hat noch nicht begonnen". Dann sind Sie bestens gerüstet für Ihre Onlineteilnahme.
###Muss ich ein PC-Headset für das Online-Seminar verwenden?
Nein, unser Learning Space unterstützt neben allen gängigen PC-Mikrofonen oder Lautsprechern auch die Einwahl über das Telefon.
Allerdings ist das Arbeiten mit PC-Headset bei Online-Seminaren deutlich komfortabler.
###Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unserem Online-Seminar an.
Wie funktioniert es?
Die Online-Seminare finden im Internet, live und interaktiv statt. Sie werden von unseren Referent*innen gesteuert und gehalten. Sie als Teilnehmer*in nehmen von verschiedenen Orten aus an Ihren Endgeräten teil. Sie sehen Präsentationsunterlagen und hören die Vorträge unserer Referent*innen über Internet-Telefonie (VoIP) oder die klassische Telefonverbindung. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit direkt über die Audio-Verbindung oder im Chat Fragen zu stellen.
1. Starten Sie das Seminar bequem über das Kundenportal.
2. Nutzen Sie zur Übertragung des Tons ein Headset, Lautsprecher oder das Telefon.
3. Sehen Sie die Präsentation der Referent*innen.
4. Stellen Sie über die Audio- oder Chat-Funktion Ihre Fragen und diskutieren Sie mit den Referent*innen sowie den anderen Teilnehmer*innen.
Welche Vorteile haben Sie von unseren Online-Seminaren?
Bequem am Ort Ihrer Wahl lernen
Keine Reise- und Übernachtungskosten
Mit Live-Fragefunktion
Intensiver Austausch und Interaktionen
LIVE-Online-Seminar - so funktioniert es
Die Veranstaltung findet live und interaktiv über unseren Learning Space statt, in den die Zoom-Applikation integriert ist (keine Software-Installation erforderlich!). Die/der Referent*in freut sich sehr auf die Veranstaltung mit Ihnen. Um diese Veranstaltung interaktiv durchführen und den Austausch gewährleisten zu können, sind Kamera und Ton erforderlich.
Zugangsdaten und Einwahl
Sie loggen sich unter members.forum-institut.de/login mit Ihrem Benutzernamen (E-Mail-Adresse) und Ihrem Passwort in das Kundenportal ein. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben. Am Veranstaltungstag starten Sie im Kundenportal Ihre Online-Weiterbildung direkt in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen".
Benötigte Technik
Bitte verwenden Sie eine aktuelle Version Ihres Browsers. Wir empfehlen die Verwendung von Microsoft Edge. Sie benötigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind.
PreMeeting & Technik-Test
Unseren Learning Space kennenlernen und Sicherheit gewinnen: Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Termine und Zugangsdaten zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenkonto. Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kunden und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sie sind Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht? Dieses Seminar entspricht den Fortbildungsanforderungen nach § 15 FAO. Hierfür müssen Sie im Rahmen des Online-Seminars Ihre Videokamera angeschalten lassen, damit wir Ihre durchgängige Anwesenheit überprüfen können. Bitte geben Sie uns bei Interesse rechtzeitig vor Seminarbeginn Bescheid.
Das zeichnet diese Veranstaltung aus
Live und interaktiv!
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Stellv. Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft
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