Entgelttransparenzgesetz 2.0 in der Bankpraxis

Für Banken und Finanzinstitute bedeutet das EntgTranspG 2.0, dass die ohnehin stark regulierten Vergütungsstrukturen (InstitutsVergV, KWG, MaRisk) um ein weiteres, sehr daten- und prozesslastiges Transparenz- und Berichtspflichtenregime ergänzt werden. Bereiten Sie sich mit diesem Praxis-Seminar jetzt vor, um sich aufsichtskonform vorzubereiten und keine Zeit zu verlieren.

• Die branchenspezifische Umsetzung der Kerninhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Entgelttransparenzgesetzes 2.0
• Anwendung der Entgelttransparenzrichtlinie nach Ablauf der Umsetzungsfrist
• Praktische Umsetzung, Vorbereitung, Leitfragen und Handlungsempfehlungen
• Kommunikation, Arbeitnehmervertretung (insbesondere Betriebsratsmitwirkung)
• Nutzung von unterstützender IT
• Der Entgelttransparenzbericht: Anforderungen im Detail

Dieses Praxis-Seminar richtet sich an Vergütungsbeauftragte sowie an Verantwortliche aus den Bereichen

• Personal,
• Vergütung/Compensation & Benefits,
• HR Strategie & Consulting,
• Personalentwicklung, Personalpolitik- und -Controlling,
• Recht,
• Compliance,
• Revision.
• Personalberatende
• und Anwälte/Anwältinnen aus dem Bereich Arbeitsrecht werden ebenso vom Austausch profitieren.

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) steht ein umfassender Wandel der Entgeltstrukturen, Transparenzpflichten und Nachweisprozesse bevor. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Für Deutschland wird dies durch eine umfassende Novellierung des bestehenden Entgelttransparenzgesetzes erfolgen - das Entgelttransparenzgesetz 2.0.

Das Online-Seminar wird Ihnen einen strukturierten, bankenspezifischen Überblick über die Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes 2.0 vermitteln und aufzeigen, wie Kreditinstitute die neuen Vorgaben effizient, rechtssicher und integrierbar in bestehende Vergütungs- und Governance-Strukturen umsetzen können.

Im Fokus stehen insbesondere:

• die neuen Auskunftsrechte von Mitarbeitenden zu Entgelthöhen, -bestandteilen und -kriterien bei gleicher bzw. gleichwertiger Tätigkeit,
• die Pflicht zu turnusmäßigen Entgeltanalysen und Entgelttransparenzberichten für Arbeitgeber ab bestimmter Schwellenwerte,
• erweiterte Dokumentations-, Begründungs- und Nachweispflichten für geschlechtsneutrale Vergütungssysteme
• sowie neue Sanktionsmechanismen- und Beweislastregelungen bei Verstößen.

Für Banken bedeutet dies eine zusätzliche regulatorische Ebene, die neben bestehenden Anforderungen aus InstitutsVergV, KWG und MaRisk, vor allem datengetriebene Prozesse, klare Rollenverteilungen und belastbare Governance-Strukturen erfordert.
Erhalten Sie mit diesem Seminar (Rechts-)Sicherheit im Umg

Das Seminar verfolgt das Ziel, den Teilnehmenden:

• Rechtssicherheit im Umgang mit den neuen Regelungen und seinen Auswirkungen zu geben,
• erste Umsetzungsbeispiele aus der Praxis
• und typische branchenspezifische Besonderheiten und Fallstricke zu adressieren.