Arbeitsrecht - Basiswissen für Personaler

Die Basics des Arbeitsrechts speziell für die HR-Praxis

  • Topaktuelles arbeitsrechtliches Wissen für Ihre Personalpraxis
  • Zahlreiche Fallbeispiele, praktische Tipps und Checklisten
  • Ausführliche Lehrgangsunterlagen zum Download
  • Teilnehmerzertifikat
Arbeitsrecht - Basiswissen für Personaler

Online-Seminar

Ab 1.860,00 € zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf

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Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen das Arbeitsrecht kompakt - praxisnah - und aktuell für Ihre Personalpraxis. Anhand vieler Fallkonstellationen, Beispiele und aktueller Rechtsprechungen, erhalten Sie an zwei Tagen ein solides Arbeitsrechtswissen! Wir zeigen Ihnen, dass Arbeitsrecht Spaß machen kann! Hier gewinnen Sie juristische Sicherheit für Ihre Personalarbeit!

Ihre Referent*innen

Britta Bartkowski

Britta Bartkowski

Senior HR Product Specialist Governance & Labour Relations, DWS Group GmbH & Co. KGaA, Frankfurt

Britta Bartkowski ist seit 2023 als Syndikusrechtsanwältin für die DWS Investmentgruppe im Bereich…
Sönke Jürgensen

Sönke Jürgensen

Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt), Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht und Fachanwalt für Transport- und Speditionsrecht

Herr Sönke Jürgensen ist Rechtsanwalt (Syndikus-rechtsanwalt), Fachanwalt…

Das erwartet Sie

  • Das Wichtigste zum Arbeitsverhältnis - kompakt von A bis Z
  • Aktuelle Anforderungen zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeit und Vergütung
  • Neue Entwicklungen zu Kündigung, Befristung & Aufhebungsvertrag
  • Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Lohn ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub und Abwesenheiten
  • Neue gesetzliche Anforderungen und aktuelle Rechtsprechung für die Personalpraxis

Wer sollte teilnehmen

Der Lehrgang richtet sich besonders an:

  • Leiter*innen und Mitarbeiter*innen der HR-Abteilungen, die sich umfassend informieren, beziehungsweise ihren Kenntnisstand auffrischen möchten
  • Personalreferent*innen
  • HR Manager*innen
  • Führungskräfte anderer Bereiche, die ebenfalls mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst sind und Kenntnisse auf diesem Fachgebiet benötigen

Arbeitsrechtliche Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt.

Ziel der Veranstaltung

Arbeitsrechtliche Fragestellungen gehören zum Alltag jeder Personalabteilung. In dieser zweitägigen, praxisnahen Schulung erhalten Nichtjurist*innen und HR-Mitarbeitende einen verständlichen Überblick über die wichtigsten Regelungen, von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Rechtliche Grundlagen werden dabei mit typischen Situationen aus der Personalpraxis verknüpft.

Sie lernen, Arbeitsverträge, Teilzeit- und Vergütungsfragen rechtlich einzuordnen, und gewinnen Orientierung zu Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Entgeltfortzahlung, Befristung, Kündigung und Aufhebungsvertrag. Praxisfälle zeigen typische Fehlerquellen und helfen Ihnen, arbeitsrechtliche Risiken zu erkennen und Personalmaßnahmen strukturiert vorzubereiten. Aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Neuerungen runden das Seminar ab.

Nach dem Seminar können Sie typische arbeitsrechtliche Sachverhalte im HR-Alltag besser einschätzen, notwendige Maßnahmen fundiert vorbereiten und rechtlichen Handlungsbedarf frühzeitig erkennen.

Ihr Nutzen

  • Topaktuelles arbeitsrechtliches Wissen für Ihre Personalpraxis
  • Rechtssicherheit für Ihre tägliche Arbeit
  • Zahlreiche Fallbeispiele, praktische Tipps und Checklisten
  • Ausführliche Lehrgangsunterlagen zum Download
  • Speziell für Nichtjuristen aus dem Personalbereich - Vorkenntnisse nicht erforderlich

Programm

jeweils von 09:00 - 17:00 Uhr

Tag 1

Grundlagen des Arbeitsverhältnisses
  • Wichtige Rechtsquellen: Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
  • Grundbegriffe des Arbeitsrechts und Zuständigkeiten der Personalabteilung
  • Überblick über zentrale Schutzgesetze
  • Typische Haftungs- und Fehlerquellen in der Personalarbeit

Bewerbung und Arbeitsvertrag
  • Zulässige Fragen im Bewerbungsverfahren
  • Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote
  • Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags
  • Nachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen
  • Probezeit, Tätigkeit, Arbeitsort und Versetzung
  • Nebenbeschäftigung, Verschwiegenheit und Datenschutz
  • Ausschlussfristen und Wettbewerbsverbote

Arbeitszeit, Teilzeit und Vergütung
  • Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten und Überstunden
  • Arbeitszeiterfassung und flexible Arbeitsmodelle
  • Teilzeit, Brückenteilzeit und Arbeit auf Abruf
  • Anspruch auf Vergütung, Mindestlohn und Fälligkeit
  • Boni, Zulagen, Gratifikationen und betriebliche Übung
  • Gleichbehandlung bei Vergütungsentscheidungen

Grundlagen des Arbeitsverhältnisses
  • Wichtige Rechtsquellen: Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
  • Grundbegriffe des Arbeitsrechts und Zuständigkeiten der Personalabteilung
  • Überblick über zentrale Schutzgesetze
  • Typische Haftungs- und Fehlerquellen in der Personalarbeit

Bewerbung und Arbeitsvertrag

  • Zulässige Fragen im Bewerbungsverfahren
  • Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote
  • Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags
  • Nachweis wesentlicher Arbeitsbedingungen
  • Probezeit, Tätigkeit, Arbeitsort und Versetzung
  • Nebenbeschäftigung, Verschwiegenheit und Datenschutz
  • Ausschlussfristen und Wettbewerbsverbote

Arbeitszeit, Teilzeit und Vergütung

  • Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten und Überstunden
  • Arbeitszeiterfassung und flexible Arbeitsmodelle
  • Teilzeit, Brückenteilzeit und Arbeit auf Abruf
  • Anspruch auf Vergütung, Mindestlohn und Fälligkeit
  • Boni, Zulagen, Gratifikationen und betriebliche Übung
  • Gleichbehandlung bei Vergütungsentscheidungen

Tag 2

Arbeitsverhältnisse durchführen und beenden - Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • Haupt- und Nebenpflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
  • Direktionsrecht und Grenzen der Weisungsbefugnis
  • Fürsorgepflicht, Beschäftigungsanspruch und Datenschutz
  • Pflichtverletzungen, Konflikte und Abmahnung
  • Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Krankheit, Urlaub und Abwesenheiten
  • Anzeige- und Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Umgang mit Zweifeln an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Gesetzlicher Mindesturlaub, Teilurlaub und Urlaubsübertragung
  • Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung
  • Feiertage, Sonderurlaub, Mutterschutz und Elternzeit im Überblick

Befristung und Beendigung
  • Befristung mit und ohne Sachgrund
  • Schriftform und typische Fehler bei Befristungen
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Kündigungsfristen und Zugang der Kündigung
  • Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
  • Kündigungsschutzklage und Drei-Wochen-Frist
  • Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
  • Abfindung, Arbeitszeugnis und Arbeitspapiere

Praxis und Aktualisierung
  • Prüfung von Arbeitsverträgen und Befristungen
  • Gestaltung einer rechtssicheren Abmahnung
  • Einordnung typischer Kündigungssituationen
  • Bearbeitung praxisnaher Fälle aus der Personalabteilung
  • Aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Neuregelungen
  • Handlungsempfehlungen für die tägliche HR-Praxis

Arbeitsverhältnisse durchführen und beenden - Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • Haupt- und Nebenpflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
  • Direktionsrecht und Grenzen der Weisungsbefugnis
  • Fürsorgepflicht, Beschäftigungsanspruch und Datenschutz
  • Pflichtverletzungen, Konflikte und Abmahnung
  • Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Krankheit, Urlaub und Abwesenheiten
  • Anzeige- und Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Umgang mit Zweifeln an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Gesetzlicher Mindesturlaub, Teilurlaub und Urlaubsübertragung
  • Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung
  • Feiertage, Sonderurlaub, Mutterschutz und Elternzeit im Überblick

Befristung und Beendigung
  • Befristung mit und ohne Sachgrund
  • Schriftform und typische Fehler bei Befristungen
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Kündigungsfristen und Zugang der Kündigung
  • Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
  • Kündigungsschutzklage und Drei-Wochen-Frist
  • Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
  • Abfindung, Arbeitszeugnis und Arbeitspapiere

Praxis und Aktualisierung
  • Prüfung von Arbeitsverträgen und Befristungen
  • Gestaltung einer rechtssicheren Abmahnung
  • Einordnung typischer Kündigungssituationen
  • Bearbeitung praxisnaher Fälle aus der Personalabteilung
  • Aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Neuregelungen
  • Handlungsempfehlungen für die tägliche HR-Praxis

Downloads

Fordern Sie die Unterlagen über unser Formular an.

Whitepaper "Elektronische Arbeitszeiterfassung"

Hier gelangen Sie zum Whitepaper "Elektronische Arbeitszeiterfassung"

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Whitepaper "German Employment Law"

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Whitepaper "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz"

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FAQs


Technische Voraussetzungen

Für die Teilnahme an unseren Online-Veranstaltungen benötigen Sie eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung der Browser Microsoft Edge oder Google Chrome in der aktuellen Version. Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder ein Telefon. Weitere Informationen finden Sie hier. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind. Bitte verwenden Sie keine VPN-Verbindung, da hier die Audioverbindung nicht gewährleistet werden kann.

Bei unseren Online-Weiterbildungen ist die Videokonferenz-Software Zoom in unseren Learning Space eingebunden. Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unseren Online-Weiterbildungen an.


Technikcheck mit gratis PreMeeting

Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen und unseren Learning Space kennenlernen. Eine Buchung ist nicht erforderlich. Termine zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenportal. Klicken Sie im Kundenportal beim PreMeeting auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.

Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen und technisch perfekt in Ihre Online-Weiterbildung zu starten. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kund*innen und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.


Zugang und Ablauf der Online-Veranstaltungen

Nach der Anmeldung zu einer Veranstaltung erhalten Sie von uns die Zugangsdaten zu Ihrem Kundenportal. Sie können sich hier mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort in das Kundenportal einloggen. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben.

In Ihrem Kundenportal finden Sie alle wichtigen/weiteren Informationen und persönlichen Dokumente. Von dort starten Sie auch Ihre Online-Seminare. Sollten Sie noch keinen Zugang zum Kundenportal haben, können Sie sich bequem hier registrieren.

Am Veranstaltungstag starten Sie Ihre Online-Weiterbildung im Kundenportal in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Details" und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.

Weitere Informationen zu unseren Online-Veranstaltungen finden Sie hier.


Optionales Zusatzangebot e-Learning "AKTIV und VITAL im Büro oder Homeoffice"

AKTIV und VITAL im Büro oder Homeoffice - Videoclips zur Mobilisation, Dehnung, Kräftigung & Entspannung

Sie buchen das Seminar regulär und das e-Learning dazu. Der Preis des e-Learnings reduziert sich um 100 € (390,00 € statt 490,00 € zzgl. MwSt.).

Das e-Learning wird im Buchungsprozess angezeigt und kann optional ausgewählt werden.

Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Live und interaktiv!

Inhouse-Angebote - Präsenz und Online

Dieses Seminar führen wir auch exklusiv für Ihr Unternehmen durch - individuell zugeschnitten auf Ihre Anforderungen, terminlich flexibel und wahlweise als Präsenz- oder Online-Format. Sprechen Sie uns an und wir erstellen Ihnen ein massgeschneidertes Angebot.

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Kundenstimmen

Was zufriedene Teilnehmer sagen

"Gibt einen guten Überblick mit vielen praktischen Tipps"

Dr. Heike Wellmeyer, Fachbereichsleiterin Landesbetrieb Information und Technik NRW (IT.NRW)

"Informativ, locker und zielführend."

Mario Schindler, Personalreferent L-Bank Landeskreditbank Informativ, Baden-Württemberg - Förderbank

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Weiterführend

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Daniyel Demir

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