e-Learning: Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Wie Sie ein sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten
- Aktualisiert, neu gestaltet und im neuen Design
- Individuelle und flexible Zeiteinteilung
- Lernerfolgskontrollen
- Qualifizierendes Zertifikat
e-Learning
Ab
490,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 490,-€ zzgl. MwSt.
Die Gebühr gilt für Ihren persönlichen Einzelaccount für eine 3-monatige Nutzung. Innerhalb dieser Zeit können Sie die Module so oft Sie möchten bearbeiten. Am Ende erhalten Sie ein personalisiertes, qualifizierendes Zertifikat. Das Zertifikat / Die Lernkontrollen werden auf Grundlage eines automatisierten nicht-individuellen Multiple-Choice-Tests erstellt. Für mehrere User bzw. abteilungsübergreifende e-Learnings bieten wir attraktive Rabattkonditionen.
Buchungsdetails
e-Learning
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490,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 490,-€ zzgl. MwSt.
Die Gebühr gilt für Ihren persönlichen Einzelaccount für eine 3-monatige Nutzung. Innerhalb dieser Zeit können Sie die Module so oft Sie möchten bearbeiten. Am Ende erhalten Sie ein personalisiertes, qualifizierendes Zertifikat. Das Zertifikat / Die Lernkontrollen werden auf Grundlage eines automatisierten nicht-individuellen Multiple-Choice-Tests erstellt. Für mehrere User bzw. abteilungsübergreifende e-Learnings bieten wir attraktive Rabattkonditionen.
Sie möchten sich selbst und Ihr Unternehmen im Umgang mit sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing rechtlich absichern? Unser neues e-Learning unterstützt Sie dabei, problematische Situationen frühzeitig zu erkennen, rechtlich sicher einzuordnen und auf Basis der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten achtsam, klar und konsequent zu handeln.
Ihre Referierenden
Dr. Miriam Scheppa-Lahyani
Arbeits-/Organisationspsychologin und Consultant bei Herbold Fischer Associates, Frankfurt
Frau Dr. Scheppa-Lahyani war bis 2023 wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung für A&O-Psychologie der…
Ihre Referentin
Dr. Miriam Scheppa-Lahyani
Arbeits-/Organisationspsychologin und Consultant bei Herbold Fischer Associates, Frankfurt
Frau Dr. Scheppa-Lahyani war bis 2023 wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung für A&O-Psychologie der Goethe-Universität Frankfurt und promovierte zum Thema Mobbing und Konflikte am Arbeitsplatz. In der Lehre lag ihr Fokus auf der Personalentwicklung sowie der psychologischen Statistik.
Seit 2018 ist sie als Personalberaterin tätig und begleitet Unternehmen bei der Suche und Auswahl von geeigneten Fach- und Führungskräften.
Florian Christ
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungspartner der PBC legal, Heidelberg
Florian Christ ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungspartner der Wirtschaftskanzlei PBC legal in…
Ihr Referent
Florian Christ
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungspartner der PBC legal, Heidelberg
Florian Christ ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gründungspartner der Wirtschaftskanzlei PBC legal in Heidelberg. Herr Christ ist seit über 15 Jahren auf den Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert. Er berät Unternehmen in allen Fragen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts. Zudem ist Herr Christ als Fachautor, Referent und Hochschuldozent für Wirtschafts- und Arbeitsrecht aktiv.
Das erwartet Sie
- Warnsignale erkennen und Konfliktfälle aufarbeiten
- Handlungsmöglichkeiten und rechtliche Pflichten von Unternehmen
- Umgang, Beratung und Kommunikation mit Betroffenen
- Definition und Abgrenzung von Belästigung, Mobbing und Diskriminierung
- Rechtsfolgen und Haftungsrisiken
- Ursachen, Folgen, Prävention und Intervention aus psychologischer Sicht
Wer sollte teilnehmen
Dieses e-Learning ist speziell für:
- Geschäftsführer*innen
- Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Personalleiter*innen
- Gleichstellungsbeauftragte
- Alle, die sich mit dem Themengebiet vertraut machen möchten
Ziel der Veranstaltung
Etwa jede 11. erwerbstätige Person ist nach aktuellen Studien von sexueller Belästigung oder Mobbing betroffen.
Im Mittelpunkt dieses neu gestalteten und aktualisierten e-Learnings stehen die Gestaltungsmöglichkeiten zur Aufarbeitung der kritischen Sachlage sowie das erforderliche Knowhow, wichtige arbeitsrechtliche und organisatorische Schritte einzuleiten. Außerdem werden mögliche Handlungsoptionen der HR Abteilung dargestellt, um einen verantwortungsvollen und effektiven Umgang mit der sensiblen Thematik zu gewährleisten. Letztlich gilt es, Betroffene wie Unternehmen vor Schaden zu bewahren und Verursacher zur Verantwortung zu ziehen. Hierbei kommt auch der Prävention eine große Rolle zu, die tiefergehend behandelt wird.
Nach dem e-Learning sind Sie in der Lage, Problemfälle und schwierige Situationen adäquat und rechtssicher zu erfassen sowie mittels der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten, besonders mit den beteiligten Personen, achtsam aber auch konsequent umzugehen.
Ihr Nutzen
- Aktualisiert, neu gestaltet und im neuen Design
- Individuelle und flexible Zeiteinteilung
- Lernerfolgskontrollen
- Qualifizierendes Zertifikat
Programm
- Warum wichtig?
- Definitionen
- Häufig verwendeter Fragebogen
- Definitionen - (un-)mittelbare Benachteiligung/Belästigung/sexuelle Belästigung (AGG)
- Straftaten
- Zahlen und Fakten
- Folgen am Beispiel Mobbing
- Sexuelle Belästigung
- Diskriminierung
- Mobbing
- Intervention als Teil der Prävention
- Aktiv werden
- Integrated Conflict Management System
- Sonderfall Mobbing
- Schutzpflichten des Arbeitgebers
- Selbstschutz des Unternehmens
- Im Vorfeld zu klärende Fragen
- Notwendige Schritte der HR-Abteilung
- 5 Regeln für die Ermittlung
- Leistungsverweigerungsrecht
- Schadensersatz
- Entschädigung
- Wie reagiert der Arbeitgeber auf Verstöße richtig?
- Versetzung/Abmahnung/Kündigung
- Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung
- Taktisches Vorgehen
- Zero-Tolerance-Policy
- Die Rolle der Führungskraft
- Erstellen von Ethik- und Verhaltensrichtlinien
- Durchführung von Schulungen
- Einrichtung eines Beschwerdewegs
Modul 1.1: Definition aus psychologischer Sicht
Modul 1.1: Definition aus psychologischer Sicht
- Warum wichtig?
- Definitionen
- Häufig verwendeter Fragebogen
Modul 1.2: Definition aus juristi
scher Sicht
Modul 1.2: Definition aus juristi scher Sicht
- Definitionen - (un-)mittelbare Benachteiligung/Belästigung/sexuelle Belästigung (AGG)
- Straftaten
Modul 2: Folgen
Modul 2: Folgen
- Zahlen und Fakten
- Folgen am Beispiel Mobbing
Modul 3: Ursachen
Modul 3: Ursachen
- Sexuelle Belästigung
- Diskriminierung
- Mobbing
Modul 4: Intervention aus psychologischer Sicht
Modul 4: Intervention aus psychologischer Sicht
- Intervention als Teil der Prävention
- Aktiv werden
- Integrated Conflict Management System
- Sonderfall Mobbing
Modul 5: Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung
Modul 5: Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung
- Schutzpflichten des Arbeitgebers
- Selbstschutz des Unternehmens
Modul 6: Intervention aus arbeitsrechtlicher Sicht
Modul 6: Intervention aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Im Vorfeld zu klärende Fragen
- Notwendige Schritte der HR-Abteilung
- 5 Regeln für die Ermittlung
Modul 7: Rechte des betroffenen Arbeitnehmers
Modul 7: Rechte des betroffenen Arbeitnehmers
- Leistungsverweigerungsrecht
- Schadensersatz
- Entschädigung
Modul 8: Handlungspflichten und -möglichkeiten
Modul 8: Handlungspflichten und -möglichkeiten
- Wie reagiert der Arbeitgeber auf Verstöße richtig?
- Versetzung/Abmahnung/Kündigung
- Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung
- Taktisches Vorgehen
Modul 9.1: Prävention aus psychologischer Sicht
Modul 9.1: Prävention aus psychologischer Sicht
- Zero-Tolerance-Policy
- Die Rolle der Führungskraft
Modul 9.2: Prävention aus juristischer Sicht
Modul 9.2: Prävention aus juristischer Sicht
- Erstellen von Ethik- und Verhaltensrichtlinien
- Durchführung von Schulungen
- Einrichtung eines Beschwerdewegs
Trailer
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Whitepaper "Digitalisierung & KI in der Personalabteilung 2026"
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Weitere Informationen
Die Vorteile des e-Learnings
- Sie lernen dann, wenn Sie Zeit haben und wie lange Sie wollen
- Weiterführende Links, Präsentationsunterlagen und Checklisten dienen als Nachschlagewerk für Ihren Alltag
- Fragen am Ende jedes Moduls ermöglichen Ihnen den Übertrag in Ihr Unternehmen
- Am Ende erhalten Sie ein qualifiziertes Zertifikat
Weiterbildung für die Welt von morgen
Das FORUM Institut bietet mit hochwertigen e-Learning Angeboten zu verschiedenen Themenbereichen eine flexible Weiterbildungsform. Von überall aus greifen Sie auf das beste Know-how zurück.
Sie buchen ein e-Learning, das sich aus mehreren didaktisch aufbereiteten Lernmodulen zusammensetzt. Den Hauptbestandteil unserer e-Learnings bilden Videos, in denen Experten ihr Wissen zum jeweiligen Thema mit Ihnen teilen. Die e-Learnings enthalten aber auch weitere multimediale Inhalte und Ergänzungsmaterial, wie weiterführende Dokumente und Links, Praxisfälle, Checklisten etc. Weiterhin sind die Lernmodule durch Lernaufgaben und Übungen interaktiv gestaltet. Sie haben also die Möglichkeit selbst aktiv zu werden und Ihr neues Wissen in der Umsetzung zu vertiefen.
Die Lernmodule enden jeweils mit einer Lernerfolgskontrolle. Haben Sie alle Module bearbeitet und die Lernerfolgskontrollen erfolgreich abgeschlossen, wird Ihnen ein qualifizierendes Zertifikat ausgestellt, welches Sie direkt bequem ausdrucken können.
Wie funktioniert es genau?
1. Sie buchen ein e-Learning auf unserer Website
2. Sie erhalten eine E-Mail mit Ihren Zugangsdaten für unsere Lernplattform
3. Sie melden sich damit auf unserer Lernplattform an
4. Starten Sie individuell die Lernmodule
5. Schließen Sie die Module mit jeweils einer Lernerfolgskontrolle ab
6. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat, welches Sie bequem ausdrucken können
Testen Sie die DEMO-Versionen unserer e-Learnings gratis und verschaffen Sie sich einen Einblick in unsere Lernwelt!
Anzahl der Lernstunden
Die Videos aus dem e-Learning-Kurs "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz" haben eine Gesamtlänge von 2 Stunden und 44 Minuten.
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Weiterführend
Trailer
Sehen Sie hier den Trailer zum e-Learning "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz"
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Daniyel Demir
Stellv. Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft
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