Equal Pay unter der Lupe
Whitepaper
Beweislastumkehr nach § 22 AGG: Was das Urteil für Equal Pay bedeutet
Autor*innen: Dr. Lars Hinrichs, Elisa Ultsch, Katja Sartori-Roethke, Leonie Scharwächter, Katharina Gohlke und Dr. Thomas Lambrich
Wie weit reicht die Beweislastumkehr nach § 22 AGG, wenn es um geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung geht? Dieses Whitepaper analysiert das Urteil des LAG Baden-Württemberg vom 28.08.2026 (2 Sa 14/24) und zeigt, warum die höhere Vergütung einer einzelnen Vergleichsperson nicht automatisch zu einer Benachteiligung führt. Im Mittelpunkt stehen die umfassende Gesamtwürdigung, die Bedeutung von Dienstalter und Vollzeittätigkeit sowie der Pro-Rata-Temporis-Grundsatz bei einzelnen Vergütungsbestandteilen. Zudem ordnet dieses Whitepaper die Entscheidung in den Kontext der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EUPTD) ein. So erhalten Sie eine fundierte Einordnung, die Ihnen bei der Bewertung von Entgeltstrukturen in Ihrem Unternehmen helfen kann. Lesen Sie jetzt, worauf es bei Equal Pay in der Praxis ankommt.
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