Arbeitnehmer-Erfindungen richtig behandeln
Praxiswissen für Entscheidungsträger*innen, Patentsachbearbeiter*innen und Bürofachkräfte
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Online-Seminar
Ab
1.080,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.080,-€ zzgl. MwSt.
Die Gebühr beinhaltet eine Dokumentation und ein Zertifikat zum Download, den Zugang zum Learning Space sowie technische Betreuung einschließlich PreMeeting.
Zeitraum:
09:00 - 17:00 Uhr
Buchungsdetails
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Die Gebühr beinhaltet eine Dokumentation und ein Zertifikat zum Download, den Zugang zum Learning Space sowie technische Betreuung einschließlich PreMeeting.
Zeitraum:
09:00 - 17:00 Uhr
In diesem Seminar erhalten Sie einen grundlegenden Überblick über das Recht der Arbeitnehmererfindung. Es werden die bei der täglichen Abwicklung der Formalien von Arbeitnehmererfindungen und insbesondere die bei Arbeitnehmererfindervergütungsfragen auftauchenden Probleme unter Einsatz von Beispielen aus der Praxis besprochen.
Ihr Referent
Das erwartet Sie
- Grundzüge des deutschen Rechts zu Arbeitnehmer-Erfindungen
- Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber, welche der Arbeitnehmer?
- Wie bearbeiten Sie eine Erfindungsmeldung richtig?
- Wie ermitteln Sie die Erfindervergütung?
- Pauschalvereinbarungen zur Arbeitserleichterung und als Incentive
Wer sollte teilnehmen
Mit diesem Seminar sprechen wir Mitarbeiter*innen von Industrie-Patentabteilungen und Patentanwalts-Kanzleien an, die sich rasch einen praxisnahen Überblick über das deutsche Arbeitnehmer-Erfinderrecht verschaffen möchten.
Ziel der Veranstaltung
Ein Arbeitnehmer Ihres Unternehmens oder Ihres Mandanten hat ein Produkt oder einen internen Ablauf verbessert und hierbei eine Erfindung gemacht. Sie arbeiten in der Patentabteilung oder in der Kanzlei und erhalten eine Beschreibung der Erfindung oder treffen grundsätzliche Entscheidungen über Vergütungen in Ihrem Unternehmen. Was müssen und was sollten Sie nun beachten, um mit dieser Ihnen gemeldeten Erfindung sowohl gesetzeskonform als auch wirtschaftlich sinnvoll umzugehen?
Das Seminar vermittelt Ihnen fundiertes Wissen zur rechtssicheren und zugleich praxisorientierten Handhabung von Arbeitnehmererfindungen. Sie lernen die rechtlichen Grundlagen des Arbeitnehmererfindungsrechts kennen, insbesondere die relevanten Vorschriften des ArbnErfG, und erhalten Hinweise zur ordnungsgemäßen Inanspruchnahme sowie zur angemessenen Vergütungsfindung. Anhand realitätsnaher Fallkonstellationen und praxisbewährter Lösungen erfahren Sie, wie Sie typische Herausforderungen im Umgang mit Erfindungsmeldungen souverän meistern, rechtliche Fallstricke vermeiden und zugleich betriebliche Interessen wahren.
So gewinnen Sie Sicherheit in der Kommunikation mit Erfinder*innen, bei der Erstellung von Dokumentationen und der Bewertung der wirtschaftlichen Relevanz einer Erfindung - eine unverzichtbare Grundlage für Ihre tägliche Arbeit in Unternehmen oder Kanzlei.
Ihr Nutzen
Sie lernen die praktischen Abläufe kennen, die mit einer Arbeitnehmererfindung einhergehen, und werden kompetenter Ansprechpartner für den Erfinder und für Ihren Vorgesetzten.
Programm
09:00 - 17:00 Uhr
Anhand von mehreren fiktiven, aber praxisnahen Beispielen werden die relevanten Bestimmungen des deutschen Arbeitnehmerrechts (ArbnErfG, Gesetz über Arbeitnehmererfindungen, zuletzt geändert am 07.07.2021) eingeführt und angewendet.
Was erfahren Sie im Seminar?
Was erfahren Sie im Seminar?
Anhand von mehreren fiktiven, aber praxisnahen Beispielen werden die relevanten Bestimmungen des deutschen Arbeitnehmerrechts (ArbnErfG, Gesetz über Arbeitnehmererfindungen, zuletzt geändert am 07.07.2021) eingeführt und angewendet.
Was nützt ein Patent dem Patentinhaber?
Wer ist ein Erfinder und wer nicht? Für welche Art von Erfindungen gilt das ArbnErfG?
Was hat ein Arbeitgeber zu beachten, wenn eine Erfindungsmeldung eingereicht wird? Welche Besonderheiten gibt es bei externen Erfindern?
Welches sind die Fristen zur Mängelrüge, zur Freigabe der Erfindung, zur Schutzrechtsanmeldung?
Wie kann der Arbeitgeber gesetzeskonform den Aufwand verringern? Welche Fallstricke drohen?
Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, um über die Behandlung einer Erfindungsmeldung zu entscheiden?
Welche Ansprüche auf Vergütung hat der Arbeitnehmer nach dem ArbErfG? Wie berechnet man die Vergütung? Was bedeuten die Begriffe "Erfindungswert", "persönlicher Anteilsfaktor" und "Abstaffelung"?
Wie kann der Arbeitgeber durch pauschale Vereinbarungen und Vergütungen gesetzeskonform den Aufwand senken?
Was ist zu tun, wenn ein Konflikt zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wegen einer Erfindung auftritt?
Downloads
Fordern Sie die Unterlagen über unser Formular an.

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Technikcheck mit gratis PreMeeting
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