Pflichtverletzungen im Betrieb: richtig reagieren, sicher handeln
Abmahnungen, Kündigungen und Arbeitsgerichtsverfahren rechtssicher vorbereiten
- Ihr Praxisleitfaden mit Lösungswegen und Strategietipps
- Mit diesem Kompaktwissen Fehler vermeiden und zielführend agieren
- Offiziell zertifiziert nach ISO 9001 & ISO 21001!
Online-Seminar
Ab
1.280,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.280,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnehmergebühr beinhaltet eine umfangreiche Dokumentation, Aktiv- und Vitalpausen sowie ein Teilnehmerzertifikat (abrufbar in Ihrem Kundenportal) und ein FAO-Nachweis (6,5 Std.) auf Anfrage.
Details:
AGB:
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Stand: 01.06.2024), die wir auf Wunsch jederzeit übersenden und die im Internet unter www.forum-institut.de/agb eingesehen werden können sowie ergänzend/abweichend im Einzelfall auf der Website der Veranstaltung aufgeführte besondere Bedingungen.
Buchungsdetails
Online-Seminar
Ab
1.280,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.280,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnehmergebühr beinhaltet eine umfangreiche Dokumentation, Aktiv- und Vitalpausen sowie ein Teilnehmerzertifikat (abrufbar in Ihrem Kundenportal) und ein FAO-Nachweis (6,5 Std.) auf Anfrage.
Details:
AGB:
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Stand: 01.06.2024), die wir auf Wunsch jederzeit übersenden und die im Internet unter www.forum-institut.de/agb eingesehen werden können sowie ergänzend/abweichend im Einzelfall auf der Website der Veranstaltung aufgeführte besondere Bedingungen.
In diesem Seminar werden alle praktischen Fragen rund um den Umgang mit Pflichtverletzungen behandelt: Welche taktischen Überlegungen sind anzustellen, welche Formalien sind zu beachten, wie wird zielführend und rechtssicher ermittelt, wann ist wer worüber zu informieren und anzuhören, wie soll mit (un-)typischem Arbeitnehmerverhalten umgegangen werden?
Ihre Referierenden
Dr. Kathrin Schulze Zumkley
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partner, T/S/C Fachanwälte für Arbeitsrecht Schipp & Partner Rechtsanwälte mbB, Gütersloh
Dr. Kathrin Schulze Zumkley ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für…
Ihre Referentin
Dr. Kathrin Schulze Zumkley
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partner, T/S/C Fachanwälte für Arbeitsrecht Schipp & Partner Rechtsanwälte mbB, Gütersloh
Dr. Kathrin Schulze Zumkley ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Ihre berufliche Karriere begann sie in einer großen Wirtschaftskanzlei in Stuttgart im Bereich Arbeitsrecht und erlangte dort ihren Fachanwaltstitel. Seit 2013 ist sie in der auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei T/S/C Fachanwälte für Arbeitsrecht in Gütersloh tätig. Sie ist Mitglied des Geschäftsführenden Ausschusses der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein, referiert u. a. für diese, für die DeutscheAnwaltAkademie und für Rechtsanwaltskammern und ist Autorin von Fachbeiträgen und Kommentierungen.
Dirk Paschke
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, T/S/C Fachanwälte für Arbeitsrecht Schipp & Partner Rechtsanwälte mbB, Gütersloh
Dirk Paschke war von 2000 bis 2004 als Rechtsanwalt in einer…
Ihr Referent
Dirk Paschke
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, T/S/C Fachanwälte für Arbeitsrecht Schipp & Partner Rechtsanwälte mbB, Gütersloh
Dirk Paschke war von 2000 bis 2004 als Rechtsanwalt in einer größeren Sozietät in Bremen im Bereich des Arbeitsrechts tätig. Seit Februar 2004 ist Herr Paschke Fachanwalt für Arbeitsrecht. Herr Paschke ist Partner in der ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätigen Kanzlei T/S/C Fachanwälte für Arbeitsrecht in Gütersloh. Herr Paschke ist Mitautor des Werkes "Tschöpe/Ziemann/Altenburg - Streitwert und Kosten im Arbeitsrecht" und Dozent u. a. im Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht der DAA.
Das erwartet Sie
- Pflichtverletzungen und die "richtige" Reaktion in der Praxis
- Taktische Überlegungen in der Personalarbeit
- Abmahnungen rechtssicher gestalten
- Verdachtsanhörung und -kündigung
- Vermeidung von Stolpersteinen bei Kündigungen
- Arbeitsgerichtsprozess einschließlich Nachschieben von Kündigungsgründen und Vergleichsabschluss
Wer sollte teilnehmen
Dieses Seminar ist speziell für:
- Geschäftsführer*innen und Vorstände
- Personalleiter*innen und HR-Verantwortliche
- Inhousejurist*innen
sowie alle, die mit der Ahndung von Pflichtverletzungen
befasst sind.
Ziel der Veranstaltung
Fehlverhalten von Mitarbeitenden ist Alltag - entscheidend ist, wie professionell darauf reagiert wird.
Von der sorgfältigen Vorbereitung über die Ermittlung und Beweissicherung bis zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vor-gaben: Jeder Schritt zählt. Fehler können nicht nur Maß-nahmen unwirksam machen, sondern auch das Betriebsklima und das Vertrauen in die Führung beeinträchtigen.
Das Seminar gibt praxisnahe Antworten auf zentrale Fragen:
- Welche Pflichtverletzungen erfordern welche Maßnahmen?
- Wie wird rechtssicher ermittelt und dokumentiert?
- Wer muss wann informiert oder angehört werden?
- Was ist bei (un-)typischem Verhalten zu beachten?
- Wie vorbereitet muss man für ein mögliches Gerichtsverfahren sein?
Nach dem Seminar sind HR-Verantwortliche und Führungskräfte in der Lage, Fehlverhalten rechtssicher zu bewerten und wirksame arbeitsrechtliche Schritte einzuleiten - fundiert, souverän und mit klarer Linie.
Ihr Nutzen
- Überblick über die Herausforderungen und Lösungen für typische Probleme im Umgang mit Pflichtverletzungen
- Sicherheit bei der Behandlung typischer (formaler) Problemstellungen
- Grundkenntnisse zu prozessualen Fragestellungen
- Möglichkeit zur Diskussion individueller Erfahrungen
Programm
von 09:00 bis 17:00 Uhr
- Typisches Fehlverhalten und seine rechtliche Einordnung
- Reaktionsmöglichkeiten
- Kenntniserlangung und Sachverhaltsermittlung: Ermittlungs- und Meldepflichten, Zuständigkeiten, Datenschutz
- Beweissicherung
- Verwertungsverbote
- (keine) Gleichbehandlung im Unrecht/"Selbstbindung" des Arbeitgebers?
- Funktionen der Abmahnung
- Praxisbeispiele - Abmahnungen rechtssicher gestalten
- Abmahnerfordernis vor Kündigungserklärung; Kündigung erst nach dritter Abmahnung?
- Formelle Aspekte (Fristen, Vollmacht, Zugang)
- Dauerverstöße
- Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte und Arbeitgeberreaktion hierauf
- Fristen
- Vollmachten
- Schriftform
- Zugang
- Voraussetzungen und Ermittlungen
- Anhörung des Arbeitnehmers
- Datenschutz
- Beteiligung von Rechtsanwälten/des Betriebsrats
- Fristen
- Vor- und Nachteile der Prozessbeschäftigung
- Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch und Anspruch gemäß § 102 Abs. 5 BetrVG
- Folgen der Weiterbeschäftigung
- Annahmeverzugslohn nach § 11 KSchG
- Grundlagen des Kündigungsschutzprozesses für den Arbeitgeber/Beklagten
- Überblick über das erstinstanzliche Verfahren
- Formelle Aspekte, Fristen und Fristverlängerungen
- Nachschieben von Kündigungsgründen
- Vergleichsabschluss: wichtige Klauseln, Widerruf, Anfechtbarkeit
- Auflösungsantrag
Pflichtverletzungen
Pflichtverletzungen
- Typisches Fehlverhalten und seine rechtliche Einordnung
- Reaktionsmöglichkeiten
- Kenntniserlangung und Sachverhaltsermittlung: Ermittlungs- und Meldepflichten, Zuständigkeiten, Datenschutz
- Beweissicherung
- Verwertungsverbote
- (keine) Gleichbehandlung im Unrecht/"Selbstbindung" des Arbeitgebers?
Abmahnung
Abmahnung
- Funktionen der Abmahnung
- Praxisbeispiele - Abmahnungen rechtssicher gestalten
- Abmahnerfordernis vor Kündigungserklärung; Kündigung erst nach dritter Abmahnung?
- Formelle Aspekte (Fristen, Vollmacht, Zugang)
- Dauerverstöße
- Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte und Arbeitgeberreaktion hierauf
Formelles zur Kündigung
Formelles zur Kündigung
- Fristen
- Vollmachten
- Schriftform
- Zugang
Verdachtskündigung
Verdachtskündigung
- Voraussetzungen und Ermittlungen
- Anhörung des Arbeitnehmers
- Datenschutz
- Beteiligung von Rechtsanwälten/des Betriebsrats
- Fristen
Prozess- und Weiterbeschäftigung
Prozess- und Weiterbeschäftigung
- Vor- und Nachteile der Prozessbeschäftigung
- Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch und Anspruch gemäß § 102 Abs. 5 BetrVG
- Folgen der Weiterbeschäftigung
- Annahmeverzugslohn nach § 11 KSchG
Arbeitsgerichtsprozess
Arbeitsgerichtsprozess
- Grundlagen des Kündigungsschutzprozesses für den Arbeitgeber/Beklagten
- Überblick über das erstinstanzliche Verfahren
- Formelle Aspekte, Fristen und Fristverlängerungen
- Nachschieben von Kündigungsgründen
- Vergleichsabschluss: wichtige Klauseln, Widerruf, Anfechtbarkeit
- Auflösungsantrag
Workshops
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Downloads
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Whitepaper "Elektronische Arbeitszeiterfassung"
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Whitepaper "German Employment Law"
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Whitepaper "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz"
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FAQ´s
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme an unseren Online-Veranstaltungen benötigen Sie eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung der Browser Microsoft Edge oder Google Chrome in der aktuellen Version. Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon. Weitere Informationen finden Sie hier. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind. Bitte verwenden Sie keine VPN-Verbindung, da hier die Audioverbindung nicht gewährleistet werden kann.
Bei unseren Online-Weiterbildungen ist die Videokonferenz-Software Zoom in unseren Learning Space eingebunden. Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unseren Online-Weiterbildungen an.
Technikcheck mit gratis PreMeeting
Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen und unseren Learning Space kennenlernen. Eine Buchung ist nicht erforderlich. Termine zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenportal. Klicken Sie im Kundenportal beim PreMeeting auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.
Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen und technisch perfekt in Ihre Online-Weiterbildung zu starten. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kund*innen und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.
Zugang und Ablauf der Online-Veranstaltungen
Nach der Anmeldung zu einer Veranstaltung erhalten Sie von uns die Zugangsdaten zu Ihrem Kundenportal. Sie können sich hier mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort in das Kundenportal einloggen. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben.
In Ihrem Kundenportal finden Sie alle wichtigen/weiteren Informationen und persönlichen Dokumente. Von dort starten Sie auch Ihre Online-Seminare. Sollten Sie noch keinen Zugang zum Kundenportal haben, können Sie sich bequem hier registrieren.
Am Veranstaltungstag starten Sie Ihre Online-Weiterbildung im Kundenportal in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen" und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.
Weitere Informationen zu unseren Online-Veranstaltungen finden Sie hier.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sie sind Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht? Dieses Seminar entspricht den Fortbildungsanforderungen nach § 15 FAO. Hierfür müssen Sie im Rahmen des Online-Seminars Ihre Videokamera angeschalten lassen, damit wir Ihre durchgängige Anwesenheit überprüfen können. Bitte geben Sie uns bei Interesse rechtzeitig vor Seminarbeginn Bescheid.
Das zeichnet diese Veranstaltung aus
Live und interaktiv!
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Weiterführend
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Inhouse
Wir bieten Ihnen individuelle Inhouse-Weiterbildungen zu verschiedenen Fachthemen an.
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Daniyel Demir
Stellv. Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft
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d.demir@forum-institut.de