Interne Untersuchungen rechtssicher gestalten
HinSchG, arbeits - und strafrechtliche Anforderungen und praktische Handlungsempfehlungen
- Kompakter Überblick über interne Untersuchungen in nur 4 Stunden
- Konkrete Orientierung für die rechtssichere Praxis
- Best Practices und Handlungsempfehlungen
- Praxiswissen von Expert*innen
Online-Seminar
Ab
680,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 680,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnahmegebühr beinhaltet eine Dokumentation zum Download, ein Zertifikat, den Zugang zum Learning Space sowie technische Betreuung einschließlich PreMeeting.
Zeitraum:
von 9:00 Uhr bis 13:00 Uhr
Buchungsdetails
Online-Seminar
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Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 680,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnahmegebühr beinhaltet eine Dokumentation zum Download, ein Zertifikat, den Zugang zum Learning Space sowie technische Betreuung einschließlich PreMeeting.
Zeitraum:
von 9:00 Uhr bis 13:00 Uhr
Das Seminar befasst sich mit den daraus folgenden Spannungsverhältnissen, die sich beispielsweise aus der Pflicht zur Untersuchung, dem möglichen Umfang sowie arbeits- und strafrechtlichen Leitplanken ergeben. Dabei geht es nicht nur um die Verfolgung von möglichen Tätern eines Fehlverhaltens, sondern gerade auch um Risiken für die mit der internen Untersuchung befassten Personen.
Ihre Referierenden
Dr. Timo Handel
Rechtsanwalt / Counsel, Addleshaw Goddard (Germany) LLP, Hamburg
Timo Handel berät seine nationalen und internationalen Mandanten seit dem Jahr 2015 im gesamten Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, in…
Ihr Referent
Dr. Timo Handel
Rechtsanwalt / Counsel, Addleshaw Goddard (Germany) LLP, Hamburg
Timo Handel berät seine nationalen und internationalen Mandanten seit dem Jahr 2015 im gesamten Wirtschafts- und Steuerstrafrecht, in Bezug auf Compliance und bei internen Untersuchungen.
Er ist der Autor des Buches "Meldestellenbeauftragte: Rechte, Pflichten und Praxishinweise für Beauftragte nach dem HinweisgeberschutzG" und veröffentlicht regelmäßig in Fachzeitschriften. Zudem ist er Mitglied des Redaktionsteams und Herausgeber des "Compliance-Beraters" (CB) sowie Ständiger Mitarbeiter der "Kommunikation & Recht" (K&R).
Das Handelsblatt nennt ihn in Kooperation mit BestLawyers in der Kategorie "Ones to watch" ("Anwälte der Zukunft") in den Rechtsgebieten Corporate Governance & Compliance (2023 bis 2026) sowie Wirtschaftsstrafrecht (2024 bis 2026). Die WirtschaftsWoche nennt ihn im Jahr 2026 als "TOP Anwalt" in der Kategorie Compliance.
Marijke van der Most
Rechtsanwältin / Partnerin, Addleshaw Goddard (Germany) LLP, Frankfurt am Main
Marijke van der Most verfügt über umfassende Erfahrung im Arbeitsrecht, die sie durch ihre langjährige Spezialisierung und…
Ihre Referentin
Marijke van der Most
Rechtsanwältin / Partnerin, Addleshaw Goddard (Germany) LLP, Frankfurt am Main
Marijke van der Most verfügt über umfassende Erfahrung im Arbeitsrecht, die sie durch ihre langjährige Spezialisierung und fokussierte Praxis auf diesem Gebiet erworben hat. Ihre Tätigkeit umfasst die Beratung in Compliance-Fragen, bei komplexen Restrukturierungen, im Einsatz von Drittpersonal und bei der Durchführung interner Untersuchungen. Darüber hinaus verfügt sie über umfangreiche Erfahrung im Management von Massenentlassungen, Post-Merger-Integrationen und in Verhandlungen mit Betriebsräten. Während ihres Secondments bei E.ON SE gewann sie ferner wertvolle Einblicke in interne Unternehmensprozesse sowie in die komplexen arbeitsrechtlichen Herausforderungen international tätiger Konzerne.
Das erwartet Sie
- Chancen und Pflichten interner Untersuchungen
- Das Verfahren bei Anwendbarkeit des HinSchG
- Umgang mit arbeitsrechtlichen und strafrechtlichen Anforderungen und Risiken
- Best Practices und Handlungsempfehlungen
Wer sollte teilnehmen
Das Seminar richtet sich insbesondere an Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte, Meldestellenbeauftragte, Unternehmensjurist*innen, (Chief) Compliance Officer, HR-Verantwortliche sowie alle Personen, die mit der unternehmensinternen Aufarbeitung von mutmaßlichem Fehlverhalten befasst sind und diese Aufarbeitung rechtssicher gestalten möchten.
Ziel der Veranstaltung
Interne Untersuchungen zur Aufklärung (mutmaßlichen) Fehlverhaltends sind nicht erst seit Einführung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) im Jahr 2023 Standard zur Sicherstellung der Compliance im Unternehmen und Konzern. Vielmehr sind sie bei Anhaltspunkten auf ein (strafbares) Fehlverhalten seit Jahren verpflichtend und nicht nur Bestandteil einer wirksamen Compliance-Organisation, sondern auch ordnungsgemäßen Geschäftsführung. Bei solchen Anhaltspunkten findet die sog. Pflichtentrias Anwendung, wonach der (mutmaßlichen) Verstoß grundsätzlich (1.) aufzuklären, (2.) abzustellen und (3.) festgestelltes Fehlverhalten angemessen zu sanktionieren ist.
Das Seminar befasst sich mit den daraus folgenden Spannungsverhältnissen, die sich beispielsweise aus der Pflicht zur Untersuchung, dem möglichen Umfang sowie arbeits- und strafrechtlichen Leitplanken ergeben. Dabei geht es nicht nur um die Verfolgung von möglichen Tätern eines Fehlverhaltens, sondern gerade auch um Risiken für die mit der internen Untersuchung befassten Personen.
Ihr Nutzen
Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über die rechtssichere Durchführung interner Untersuchungen. Von der Hinweisgebermeldung über geeignete Untersuchungsmaßnahmen bis zu arbeitsrechtlichen Folgemaßnahmen erfahren Sie, worauf es aus arbeits-, straf- und datenschutzrechtlicher Sicht ankommt. So können Sie Verdachtsfälle strukturiert bearbeiten, Risiken frühzeitig erkennen und die erforderlichen Schritte sicher einleiten.
Programm
von 9:00 Uhr bis 13:00 Uhr
- Pflichtentrias
- Arbeitsgericht Offenbach, Urt. v. 25. 11. 2025 - 1 Ca 136/25
- Überblick: Vom Eingang einer Meldung bis zum Abschluss des Verfahrens
- Verortung der internen Untersuchung
- Anforderungen an interne Untersuchungen
- Mögliche Untersuchungsmaßnahmen
- Arbeitsrechtliche Mitwirkungspflichten
- Einbeziehung des Betriebsrats
- Strafrechtliche Risiken
- Exkurs: Relevantes Datenschutzrecht
- Arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten und -pflichten
- Pflicht zur Verbesserung von Compliance-Maßnahmen
Begrüßung und Vorstellungsrunde
Pflicht zur Sachverhaltsaufklärung und Einhaltung von Prozessen
Pflicht zur Sachverhaltsaufklärung und Einhaltung von Prozessen
- Pflichtentrias
- Arbeitsgericht Offenbach, Urt. v. 25. 11. 2025 - 1 Ca 136/25
Das Verfahren bei einer Hinweisgebermeldung
Das Verfahren bei einer Hinweisgebermeldung
- Überblick: Vom Eingang einer Meldung bis zum Abschluss des Verfahrens
- Verortung der internen Untersuchung
Pause
Die interne Untersuchung, insbesondere aus arbeits- und strafrechtlicher Sicht
Die interne Untersuchung, insbesondere aus arbeits- und strafrechtlicher Sicht
- Anforderungen an interne Untersuchungen
- Mögliche Untersuchungsmaßnahmen
- Arbeitsrechtliche Mitwirkungspflichten
- Einbeziehung des Betriebsrats
- Strafrechtliche Risiken
- Exkurs: Relevantes Datenschutzrecht
Arbeitsrechtliche Folgemaßnahmen und Remediation
Arbeitsrechtliche Folgemaßnahmen und Remediation
- Arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten und -pflichten
- Pflicht zur Verbesserung von Compliance-Maßnahmen
Ende der Veranstaltung
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FAQ zur DS-GVO
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FAQ zur DS-GVO
Die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) wirft insbesondere gerade in den Bereichen Verwaltung, Personal und Vertrieb / Marketing immer wieder Fragen auf. Wir möchten dir daher einen Überblick zu den relevantesten Fragen aus der Praxis geben und diese auch beantworten. Jetzt Whitepaper kostenlos downloaden.
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