Low Performance und Minderleistung im Arbeitsverhältnis
Handlungssicher reagieren bei Leistungsproblemen, Krankheit und Kündigungsrisiken
- Live und praxisnah: Konkrete Fälle und Handlungsempfehlungen
Interaktiv: Eigene Fragen direkt mit dem Referenten klären
- Flexibel: Teilnahme ohne Reiseaufwand vom Arbeitsplatz aus

Online-Seminar
Ab
1.260,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.260,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnehmergebühr beinhaltet eine umfangreiche Dokumentation, Aktiv- und Vitalpausen sowie ein Teilnehmerzertifikat (abrufbar in Ihrem Kundenportal) und ein FAO-Nachweis (6,5 Std.) auf Anfrage.
Zeitraum:
von 09:00 bis 17:00 Uhr
Buchungsdetails
Online-Seminar
Ab
1.260,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.260,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnehmergebühr beinhaltet eine umfangreiche Dokumentation, Aktiv- und Vitalpausen sowie ein Teilnehmerzertifikat (abrufbar in Ihrem Kundenportal) und ein FAO-Nachweis (6,5 Std.) auf Anfrage.
Zeitraum:
von 09:00 bis 17:00 Uhr
Dieses Live-Online-Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Low Performance und Minderleistung frühzeitig erkennen, rechtssicher einordnen und wirksam steuern. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für Gespräche, Abmahnungen, BEM, Dokumentation und rechtssichere Personalmaßnahmen.
Ihre Referierenden
Das erwartet Sie
- Verhaltens- und Leistungsstörungen rechtlich richtig einordnen
- Low Performance erkennen, bewerten und belastbar dokumentieren
- Leistungsbedingte Kündigungen sicher vorbereiten und umsetzen
- Abmahnungen rechtssicher gestalten und wirksame Alternativen nutzen
- Dauer- und häufige Kurzerkrankungen: BEM und Fürsorgepflicht
- Praxislösungen statt Kündigung: Performance Improvement Plan, Versetzung und aktuelle BAG-Rechtsprechung
Wer sollte teilnehmen
Dieses Seminar richtet sich insbesondere an:
- Geschäftsführer*innen und Vorstände
- Personalleiter*innen und HR-Manager*innen
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Unternehmensjurist*innen und Syndikusrechtsanwält*innen
- Fachanwält*innen für Arbeitsrecht
sowie Mitarbeitende aus den Abteilungen HR und Recht.
Ziel der Veranstaltung
Leistungsmängel im Arbeitsverhältnis stellen Führungskräfte und Personalabteilungen vor komplexe rechtliche und menschliche Herausforderungen. Ob Minderleistung, krankheitsbedingte Einschränkung oder steuerbares Fehlverhalten: Zwischen Fürsorgepflicht, betrieblichem Bedarf und Kündigungsrisiko kommt es auf ein strukturiertes, verhältnismäßiges und belastbar dokumentiertes Vorgehen an.
In diesem Seminar lernen Sie, Low Performance und Minderleistung rechtlich sicher einzuordnen, wirksame Abmahnungen zu formulieren und den Prozess einer leistungsbedingten Kündigung sicher zu steuern. Ein Schwerpunkt des Seminars liegt darin, Ihre Handlungskompetenz im Umgang mit Minderleistern zu erweitern und Alternativen zur klassischen Low-Performance Kündigung zu identifizieren.
Nach dem Seminar können Sie Leistungsprobleme frühzeitig erkennen, angemessen steuern und rechtssichere Entscheidungen treffen. So schaffen Sie eine belastbare Grundlage für wirksame Personalmaßnahmen, von der ersten Dokumentation bis zur gerichtsfesten Kündigung.
Ihr Nutzen
- Sie können Leistungsmängel rechtlich sicher von Verhaltensstörungen abgrenzen
- Sie kennen die Voraussetzungen und Risiken einer leistungsbedingten Kündigung
- Sie wissen, wie Sie Abmahnungen gerichtsfest formulieren und dokumentieren
- Sie erhalten praxiserprobte Checklisten zur Dokumentation, Maßnahmenplanung und Vorbereitung
Programm
von 09:00 bis 17:00 Uhr
- Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
- Abgrenzung: Verhaltens- vs. personenbedingte Störung
- Der subjektive Leistungsmaßstab nach BAG-Rechtsprechung
- Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers
- Abgrenzung Dauer- und häufige Kurzerkrankungen
- (Teil-)Arbeitsunfähigkeit?
- Leidensgerechter Arbeitsplatz und Umsetzungsmöglichkeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Maßstab im laufenden Arbeitsverhältnis
- Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen als Grundlage
- Formale und inhaltliche Anforderungen
- Typische Fehlerquellen und deren Vermeidung
- Anzahl und Zeitabstände vor Kündigung
- Alternativen: Ermahnung, Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung
- Voraussetzungen und Prüfungsschema
- Negativprognose und Interessenabwägung
- Verhältnismäßigkeit und Ultima-Ratio-Prinzip
- Betriebsratsanhörung und Sonderkündigungsschutz
- Nutzen eines Performance Improvement Plans
- Versetzung
- Betriebsbedingte Kündigungen
- Aktuelle BAG-Entscheidungen zu Low Performance
- Fallbeispiele aus der Praxis
- Fragen und Diskussion
Grundlagen: Leistungspflicht und Leistungsstörung
Grundlagen: Leistungspflicht und Leistungsstörung
- Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis
- Abgrenzung: Verhaltens- vs. personenbedingte Störung
- Der subjektive Leistungsmaßstab nach BAG-Rechtsprechung
- Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers
Personenbedingte Leistungsminderungen, insbesondere durch Krankheit
Personenbedingte Leistungsminderungen, insbesondere durch Krankheit
- Abgrenzung Dauer- und häufige Kurzerkrankungen
- (Teil-)Arbeitsunfähigkeit?
- Leidensgerechter Arbeitsplatz und Umsetzungsmöglichkeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
Steuerbare Leistungsmängel
Steuerbare Leistungsmängel
- Maßstab im laufenden Arbeitsverhältnis
- Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen als Grundlage
Die rechtssichere Abmahnung
Die rechtssichere Abmahnung
- Formale und inhaltliche Anforderungen
- Typische Fehlerquellen und deren Vermeidung
- Anzahl und Zeitabstände vor Kündigung
- Alternativen: Ermahnung, Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarung
Die leistunsgbezogene Kündigung
Die leistunsgbezogene Kündigung
- Voraussetzungen und Prüfungsschema
- Negativprognose und Interessenabwägung
- Verhältnismäßigkeit und Ultima-Ratio-Prinzip
- Betriebsratsanhörung und Sonderkündigungsschutz
Alternativen zum Ausspruch einer Kündigung
Alternativen zum Ausspruch einer Kündigung
- Nutzen eines Performance Improvement Plans
- Versetzung
- Betriebsbedingte Kündigungen
Praxisfälle und aktuelle Rechtsprechung
Praxisfälle und aktuelle Rechtsprechung
- Aktuelle BAG-Entscheidungen zu Low Performance
- Fallbeispiele aus der Praxis
- Fragen und Diskussion
Downloads
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Weitere Informationen
Ihre Vorteile bei einer FORUM Institut Weiterbildung
Modernes Lernen mit der All-in-one-Weiterbildungsplattform beim FORUM Institut:
Bei unseren Online-Weiterbildungen lernen Sie im Learning Space, unserer holistischen Lernumgebung mit vielen Funktionalitäten. So wird Ihre Selbstwirksamkeit und nachhaltiges Lernen unterstützt.
- Live und interaktiv lernen über unsere Weiterbildungsplattform "Learning Space"
- Eine Plattform mit vielen Funktionen: Veranstaltungsraum, Chat, Agenda mit Unterlagen, Umfragen, Workshopräume u.v.m.
- Komfortable Umfragen mit dem Umfragetool Slido
- Chat "deluxe": Gruppenchat, 1:1 Chat
- Zentraler Ablageort für Dokumente und Medien
- Weitere Services und Apps stehen auf der Plattform zur Verfügung (Padlet, Mentimeter u.v.m.)
- Didaktisch und technisch optimal aufeinander abgestimmtes Konzept
- Hohe Interaktivität mit viel Raum für Ihre Fragen
- Durchgehende Betreuung während der Veranstaltung für einen optimalen Lernerfolg
- Gratis PreMeeting, um technisch perfekt in Ihre Weiterbildung zu starten
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme an unseren Online-Veranstaltungen benötigen Sie eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung der Browser Microsoft Edge oder Google Chrome in der aktuellen Version. Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon. Weitere Informationen finden Sie hier. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind. Bitte verwenden Sie keine VPN-Verbindung, da hier die Audioverbindung nicht gewährleistet werden kann.
Bei unseren Online-Weiterbildungen ist die Videokonferenz-Software Zoom in unseren Learning Space eingebunden. Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unseren Online-Weiterbildungen an.
Technikcheck mit gratis PreMeeting
Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen und unseren Learning Space kennenlernen. Eine Buchung ist nicht erforderlich. Termine zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenportal. Klicken Sie im Kundenportal beim PreMeeting auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.
Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen und technisch perfekt in Ihre Online-Weiterbildung zu starten. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kund*innen und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.
Zugang und Ablauf der Online-Veranstaltungen
Nach der Anmeldung zu einer Veranstaltung erhalten Sie von uns die Zugangsdaten zu Ihrem Kundenportal. Sie können sich hier mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort in das Kundenportal einloggen. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben.
In Ihrem Kundenportal finden Sie alle wichtigen/weiteren Informationen und persönlichen Dokumente. Von dort starten Sie auch Ihre Online-Seminare. Sollten Sie noch keinen Zugang zum Kundenportal haben, können Sie sich bequem hier registrieren.
Am Veranstaltungstag starten Sie Ihre Online-Weiterbildung im Kundenportal in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen" und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.
Weitere Informationen zu unseren Online-Veranstaltungen finden Sie hier.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Sie sind Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht? Dieses Seminar entspricht den Fortbildungsanforderungen nach § 15 FAO. Hierfür müssen Sie im Rahmen des Online-Seminars Ihre Videokamera angeschalten lassen, damit wir Ihre durchgängige Anwesenheit überprüfen können. Bitte geben Sie uns bei Interesse rechtzeitig vor Seminarbeginn Bescheid.
Das zeichnet diese Veranstaltung aus
Live und interaktiv!
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Daniyel Demir
Stellv. Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft
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