Urlaubsrecht 2027: Rechtssicher planen, Risiken vermeiden
Aktuelle Rechtsprechung und Praxishinweise zu Urlaubsansprüchen, Verfall, Übertragung und Abgeltung
Anträge, Fristen und Urlaubsansprüche effektiv gestalten
- Praxisfragen live mit den Referierenden klären
- Wissen unmittelbar im Arbeitsalltag
Online-Seminar
Ab
1.260,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.260,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnahmegebühr beinhaltet eine Dokumentation zum Download, ein Zertifikat, den Zugang zum Learning Space sowie technische Betreuung einschließlich PreMeeting.
Zeitraum:
von 09:00-17:00 Uhr
Buchungsdetails
Online-Seminar
Ab
1.260,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.260,-€ zzgl. MwSt.
Die Teilnahmegebühr beinhaltet eine Dokumentation zum Download, ein Zertifikat, den Zugang zum Learning Space sowie technische Betreuung einschließlich PreMeeting.
Zeitraum:
von 09:00-17:00 Uhr
Ihre Referierenden
Inka Adam
Pusch Wahlig Workplace Law
Partnerschaft von Rechtsanwälten mit beschränkter Berufshaftung, Frankfurt
Partner | Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht
Inka Adam berät seit ihrer Zulassung zur…
Ihre Referentin
Inka Adam
Pusch Wahlig Workplace Law
Partnerschaft von Rechtsanwälten mit beschränkter Berufshaftung, Frankfurt
Partner | Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht
Inka Adam berät seit ihrer Zulassung zur Anwaltschaft 2003 nationale und internationale Mandanten aller Branchen in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelt praxisnahe, pragmatische und ergebnisorientierte Lösungen. Das Handelsblatt/Best Lawyers zählt sie regelmäßig zu den führenden Arbeitsrechtlerinnen Deutschlands.
Seit 2008 ist Inka Adam Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2018 Co-Schriftleiterin der SPA - Schnellinformation für Personalmanagement und Arbeitsrecht des C.H. Beck Verlages. Sie ist Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e.V. sowie im Verein Hessische Fachanwälte für Arbeitsrecht e.V. Sie referiert regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen.
Frank Peter Zimmermann
Vice President HR - EMEA
Vibrantz GmbH
Der Referent und "Unternehmenspraktiker" ist seit
über 30 Jahren in verschiedenen HR Manager Positionen tätig. Aktuell ist er Vice President - EMEA bei der Vibrantz…
Ihr Referent
Frank Peter Zimmermann
Vice President HR - EMEA
Vibrantz GmbH
Der Referent und "Unternehmenspraktiker" ist seit
über 30 Jahren in verschiedenen HR Manager Positionen tätig. Aktuell ist er Vice President - EMEA bei der Vibrantz GmbH, zuvor leitete er als Head of HR, Best4Tires Holding GmbH oder Director HR Operations das operative Personalwesen in der Automobilzuliefererbranche.
Das erwartet Sie
- Grundlagen des Urlaubsrechts und Anspruchsberechnung
- Urlaubsgewährung, Übertragung und Verfall
- Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten des Arbeitgebers
- Urlaub bei Krankheit und Elternzeit
- Urlaubsabgeltung, Verjährung und Ausschlussfristen
- Verzicht, Mehrurlaub und rechtssichere Gestaltung
Wer sollte teilnehmen
Dieses Seminar ist speziell für:
- Personalleiter:innen, HR Business Partner:innen und Personalreferent:innen
- Geschäftsführung und Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Unternehmensjurist:innen, Legal- und Compliance-Verantwortliche
- Payroll-/HR-Operations-Teams und Verantwortliche für Zeiterfassungs-/HR-Systeme
Ziel der Veranstaltung
Urlaubsrechtliche Fragen gehören zu den Dauerbrennern der täglichen Personalarbeit: Wie entsteht der Anspruch? Was muss bei der Urlaubsgewährung beachtet werden? Wann verfällt Urlaub? Welche Hinweise muss der Arbeitgeber erteilen? Was gilt bei Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Das Seminar fokussiert sich auf das gesamte Urlaubsrecht und vermittelt die zentralen Grundsätze sowie die aktuelle Rechtsprechung praxisnah und arbeitgeberorientiert.
Nach dem Seminar können die Teilnehmenden Urlaubsansprüche rechtssicher prüfen, dokumentieren und in der betrieblichen Praxis umsetzen - vom laufenden Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung.
Die Teilnehmenden erhalten einen strukturierten Überblick über die Systematik des Bundesurlaubsgesetzes, die Berechnung und Gewährung von Urlaub sowie die typischen Sonderkonstellationen. Sie lernen, Hinweisobliegenheiten rechtssicher umzusetzen, Verfall und Verjährung richtig einzuordnen, Abgeltungsrisiken zu vermeiden und vertraglichen Mehrurlaub sauber zu gestalten.
Ihr Nutzen
- Sie kennen die wichtigsten Grundsätze zu Entstehung, Berechnung und Gewährung von Urlaub.
- Sie wissen, wie Arbeitgeber Hinweis- und Mitwirkungsobliegenheiten praktisch erfüllen können.
- Sie können mit besonderen Fallkonstellationen (Krankheit, Elternzeit, Mutterschutz, Sonderurlaub) im Zusammenhang mit dem Urlaub umgehen.
- Sie vermeiden Risiken bei Verfall, Verjährung, Abgeltung und Ausschlussfristen.
Programm
von 09:00-17:00 Uhr
- Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, Rechtsquellen und Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und Mehrurlaub
- Umfang des Urlaubsanspruchs, Wartezeit, Zwölftelung und Besonderheiten bei Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses
- Festlegung des Urlaubszeitpunkts, Berücksichtigung von Urlaubswünschen und entgegenstehende betriebliche Belange
- Zusammenhängende Gewährung, Widerruf bereits gewährten Urlaubs und Erreichbarkeit im Urlaub
- Grundsatz der Inanspruchnahme im laufenden Kalenderjahr und Übertragung bis zum 31. März
- Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers: konkrete Information, Aufforderung und klarer Hinweis auf Verfall
- Praktische Umsetzung, Dokumentation und Zugangsnachweis der Belehrung
- Krankheit während des Urlaubs und Folgen für bereits gewährte Urlaubstage
- Verfall von Urlaubsansprüchen bei Dauererkrankung und 15-Monats-Rechtsprechung
- Hinweisobliegenheiten bei arbeitsunfähigen Beschäftigten und Sonderfälle bei unterjähriger Erkrankung
- Urlaub bei Mutterschutz und Elternzeit
- Unbezahlter Sonderurlaub, Sabbatical, Altersteilzeit und sonstige Ruhenszeiträume
- Unverzichtbarkeit des gesetzlichen Mindesturlaubs
- Gestaltungsmöglichkeiten beim vertraglichen/tariflichen Mehrurlaub
- Klare Trennung von Mindesturlaub und Mehrurlaub zur Vermeidung eines Gleichlaufs
- Verjährungsvoraussetzungen
- Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Zahlungsanspruch
- Tarifliche/vertragliche Ausschlussfristen und typische Streitpunkte bei Beendigungssituationen
Grundlagen des Urlaubsrechts
Grundlagen des Urlaubsrechts
- Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, Rechtsquellen und Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und Mehrurlaub
- Umfang des Urlaubsanspruchs, Wartezeit, Zwölftelung und Besonderheiten bei Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses
Urlaubsgewährung in der Praxis
Urlaubsgewährung in der Praxis
- Festlegung des Urlaubszeitpunkts, Berücksichtigung von Urlaubswünschen und entgegenstehende betriebliche Belange
- Zusammenhängende Gewährung, Widerruf bereits gewährten Urlaubs und Erreichbarkeit im Urlaub
Kaffeepause
Übertragung, Verfall und Hinweisobliegenheiten
Übertragung, Verfall und Hinweisobliegenheiten
- Grundsatz der Inanspruchnahme im laufenden Kalenderjahr und Übertragung bis zum 31. März
- Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers: konkrete Information, Aufforderung und klarer Hinweis auf Verfall
- Praktische Umsetzung, Dokumentation und Zugangsnachweis der Belehrung
Mittagspause
Urlaub bei Krankheit
Urlaub bei Krankheit
- Krankheit während des Urlaubs und Folgen für bereits gewährte Urlaubstage
- Verfall von Urlaubsansprüchen bei Dauererkrankung und 15-Monats-Rechtsprechung
- Hinweisobliegenheiten bei arbeitsunfähigen Beschäftigten und Sonderfälle bei unterjähriger Erkrankung
Besondere Abwesenheiten und ruhende Arbeitsverhältnisse
Besondere Abwesenheiten und ruhende Arbeitsverhältnisse
- Urlaub bei Mutterschutz und Elternzeit
- Unbezahlter Sonderurlaub, Sabbatical, Altersteilzeit und sonstige Ruhenszeiträume
Kaffeepause
Verzicht, Mehrurlaub und Vertragsgestaltung
Verzicht, Mehrurlaub und Vertragsgestaltung
- Unverzichtbarkeit des gesetzlichen Mindesturlaubs
- Gestaltungsmöglichkeiten beim vertraglichen/tariflichen Mehrurlaub
- Klare Trennung von Mindesturlaub und Mehrurlaub zur Vermeidung eines Gleichlaufs
Verjährung, Urlaubsabgeltung und Ausschlussfristen
Verjährung, Urlaubsabgeltung und Ausschlussfristen
- Verjährungsvoraussetzungen
- Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Zahlungsanspruch
- Tarifliche/vertragliche Ausschlussfristen und typische Streitpunkte bei Beendigungssituationen
Q&A
Seminarende
Downloads
Fordern Sie die Unterlagen über unser Formular an.
Sexuelle Belästigung Mobbing Diskriminierung am Arbeitsplatz
Elektronische Arbeitszeiterfassung
German Employment Law
Weitere Informationen
Technische Voraussetzungen
Für die Teilnahme an unseren Online-Veranstaltungen benötigen Sie eine stabile Internetverbindung. Für ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung der Browser Microsoft Edge oder Google Chrome in der aktuellen Version. Zur Übertragung des Tons benötigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon. Weitere Informationen finden Sie hier. Überprüfen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsfähig sind. Bitte verwenden Sie keine VPN-Verbindung, da hier die Audioverbindung nicht gewährleistet werden kann.
Bei unseren Online-Weiterbildungen ist die Videokonferenz-Software Zoom in unseren Learning Space eingebunden. Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unseren Online-Weiterbildungen an.
Technikcheck mit gratis PreMeeting
Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen und unseren Learning Space kennenlernen. Eine Buchung ist nicht erforderlich. Termine zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenportal. Klicken Sie im Kundenportal beim PreMeeting auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.
Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen und technisch perfekt in Ihre Online-Weiterbildung zu starten. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kund*innen und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.
Zugang und Ablauf der Online-Veranstaltungen
Nach der Anmeldung zu einer Veranstaltung erhalten Sie von uns die Zugangsdaten zu Ihrem Kundenportal. Sie können sich hier mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort in das Kundenportal einloggen. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben.
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