Generative KI in der Personalarbeit

ChatGPT, Microsoft Copilot & KI-Assistenten erfolgreich für Recruiting, Personalmarketing und HR-Prozesse einsetzen

ChatGPT gezielt im HR-Alltag einsetzen
Eigene KI-Assistenten für HR entwickeln
Recruiting und Personalprozesse effizienter gestalten
Ein virtuelles HR-Team mit KI aufbauen

Termin

Format

Online-Seminar

Gebühr

Ab 1.860,00 € zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf

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Ab 1.860,00 € zzgl. MwSt.
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Entwickeln Sie eigene KI-Assistenten für Recruiting, Personalmarketing und Personalcontrolling und nutzen Sie ChatGPT, Microsoft Copilot & Co. praxisnah für Ihre tägliche HR-Arbeit.

Ihr Referent

André Gorpe

Experte Künstliche Intelligenz und
Community Manager bei der Circula GmbH

André Gorpe ist Community Manager bei der Circula GmbH und beschäftigt sich täglich mit dem produktiven Einsatz generativer…

Das erwartet Sie

KI verstehen: Möglichkeiten und Grenzen generativer KI im HR-Einsatz
Eigene KI-Assistenten mit ChatGPT, Microsoft Copilot & Co. entwickeln
Recruiting-Prozesse mit KI schneller und professioneller gestalten
Employer Branding und Personalmarketing mit KI optimieren
HR-Daten analysieren und Entscheidungen mit KI unterstützen
Praxisnahe KI-Workflows für die Personalarbeit entwickeln

Wer sollte teilnehmen

Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Recruiter, HR Business Partner, Personalentwickelnde, Personalcontroller, HR-Generalistinnen und HR-Generalisten sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung, die generative KI gezielt und praxisnah in ihrer täglichen Personalarbeit einsetzen möchten.

Das Seminar eignet sich sowohl für Einsteigende als auch für Anwendende mit ersten Erfahrungen, die ihre HR-Prozesse effizienter gestalten und eigene KI-Assistenten für den Arbeitsalltag entwickeln möchten.

Ziel der Veranstaltung

Die Teilnehmenden lernen, wie sie generative KI und moderne KI-Assistenten praxisnah im Personalwesen einsetzen. Sie entwickeln während des Seminars eigene KI-Assistenten und Workflows für Recruiting, Personalmarketing, HR Business Partnering, Personalcontrolling und Personalentwicklung.

Während der zwei Seminartage baut jede teilnehmende Person Schritt für Schritt ein persönliches KI-HR-Cockpit auf. Mit jedem Workshop kommt ein weiterer KI-Assistent hinzu. Am Ende verfügen alle Teilnehmenden über einen vollständigen, direkt einsetzbaren Werkzeugkasten für die wichtigsten HR-Aufgaben.

Ihr Nutzen

Nach dem Seminar können Sie:

KI-Assistenten für typische HR-Aufgaben erstellen und einsetzen
Professionelle Prompts und KI-Workflows entwickeln
HR-Prozesse effizienter gestalten und automatisieren
KI-gestützte Analysen durchführen und Entscheidungen unterstützen
Chancen und Grenzen generativer KI im HR-Alltag einschätzen

Programm

jeweils von 9:00 bis 17:00 Uhr

Tag 1: KI verstehen und Recruiting neu denken Block 1: Die KI-Landschaft im Überblick

ChatGPT, Microsoft Copilot, Claude & Co.
Einsatzmöglichkeiten im Personalwesen
Stärken und Grenzen der verschiedenen Systeme
Erfolgsfaktoren für den produktiven KI-Einsatz
Live-Demo: Von der Stellenanzeige bis zur Bewerberkommunikation in wenigen Minuten

Block 2: Professionell mit generativer KI arbeiten

Gute Prompts entwickeln
Rollen und Ziele definieren
Kontext wirkungsvoll aufbauen
Dokumente und Richtlinien analysieren
Projekte und eigene Wissensdatenbanken nutzen
Eigene KI-Assistenten und individuelle Wissensbasen erstellen
Ergebnisse prüfen und optimieren

Praxisblock "KI im HR-Arbeitsalltag"

E-Mails beantworten
Gesprächsprotokolle zusammenfassen
HR-Daten und Excel-Auswertungen analysieren
PowerPoint erzeugen
Meetings vorbereiten

Workshop "Mein persönlicher HR-Assistent"

Darin werden hinterlegt:

Unternehmensinformationen
Unternehmenskultur
Zielgruppen
Stellenprofile
Sprachstil

Block 3: Recruiting mit KI

Anforderungs- und Stellenprofile entwickeln
Stellenanzeigen formulieren und optimieren
Interviewleitfäden erstellen
Bewerberkommunikation automatisieren
Active Sourcing unterstützen
Kandidatenprofile strukturieren
Bewerbungen systematisch auswerten
Arbeitszeugnisse effizient erstellen

Workshop "KI-Recruiter"

Der KI-Assistent übernimmt die Rolle eines erfahrenen Recruiters. Ergebnis:

Stellenanzeige
Interviewleitfaden
Einladung
Absage
Bewertungsmatrix

Block 4: Employer Branding & Personalmarketing

Arbeitgebermarke stärken
Karrierewebsite optimieren
LinkedIn- und Xing-Recruiting
Content-Planung mit KI
Recruitingkampagnen entwickeln
Bild- und Videogenerierung für HR
Storytelling für Employer Branding

Workshop "KI-Personalmarketing Manager"

Aufgaben:

30 Tage LinkedIn-Plan
Karriere-Content
Recruiting-Kampagne
Arbeitgeberstory

ChatGPT, Microsoft Copilot, Claude & Co.
Einsatzmöglichkeiten im Personalwesen
Stärken und Grenzen der verschiedenen Systeme
Erfolgsfaktoren für den produktiven KI-Einsatz
Live-Demo: Von der Stellenanzeige bis zur Bewerberkommunikation in wenigen Minuten

Gute Prompts entwickeln
Rollen und Ziele definieren
Kontext wirkungsvoll aufbauen
Dokumente und Richtlinien analysieren
Projekte und eigene Wissensdatenbanken nutzen
Eigene KI-Assistenten und individuelle Wissensbasen erstellen
Ergebnisse prüfen und optimieren

E-Mails beantworten
Gesprächsprotokolle zusammenfassen
HR-Daten und Excel-Auswertungen analysieren
PowerPoint erzeugen
Meetings vorbereiten

Darin werden hinterlegt:

Unternehmensinformationen
Unternehmenskultur
Zielgruppen
Stellenprofile
Sprachstil

Anforderungs- und Stellenprofile entwickeln
Stellenanzeigen formulieren und optimieren
Interviewleitfäden erstellen
Bewerberkommunikation automatisieren
Active Sourcing unterstützen
Kandidatenprofile strukturieren
Bewerbungen systematisch auswerten
Arbeitszeugnisse effizient erstellen

Der KI-Assistent übernimmt die Rolle eines erfahrenen Recruiters. Ergebnis:

Stellenanzeige
Interviewleitfaden
Einladung
Absage
Bewertungsmatrix

Arbeitgebermarke stärken
Karrierewebsite optimieren
LinkedIn- und Xing-Recruiting
Content-Planung mit KI
Recruitingkampagnen entwickeln
Bild- und Videogenerierung für HR
Storytelling für Employer Branding

Aufgaben:

30 Tage LinkedIn-Plan
Karriere-Content
Recruiting-Kampagne
Arbeitgeberstory

Tag 2: KI für HR-Analytics, Personalcontrolling und strategische Personalarbeit Block 5: HR Analytics & Personalcontrolling

HR-Kennzahlen verstehen
Fluktuation
Recruiting-Funnel
Time-to-Hire
Cost-per-Hire
Krankenstand
Personalstruktur
Excel analysieren
Dashboards erstellen
Managementberichte schreiben
Handlungsempfehlungen ableiten

Workshop "KI-Personalcontroller"

Die Teilnehmenden laden Beispiel-Dateien hoch. Der KI-Assistent analysiert:

Trends
Auffälligkeiten
Risiken
Handlungsempfehlungen

Block 6: KI als HR Business Partner

Führungskräfte beraten
Mitarbeitendengespräche vorbereiten
Konfliktgespräche strukturieren
Change-Kommunikation entwickeln
Moderation schwieriger Gespräche
Führungskräfte-Coaching unterstützen

Workshop "KI-HR-Business-Partner"

Simulation echter Praxisfälle.

Block 7: Personalentwicklung

Onboarding gestalten
Kompetenzmodelle entwickeln
Entwicklungs- und Lernpfade erstellen
Skill-Matrizen entwickeln
Talentmanagement unterstützen
Karriere- und Nachfolgeplanung begleiten

Workshop "KI-Personalentwickler"

Erstellung:

Entwicklungspläne
Karrierepfade
Schulungsprogramme
Feedbackgespräche

Block 8: Abschlussprojekt: Mein persönliches KI-HR-Cockpit

Jede teilnehmende Person entwickelt während des Seminars ein persönliches KI-HR-Cockpit und verbindet die einzelnen KI-Assistenten zu einem durchgängigen Workflow.
Dabei entstehen unter anderem:

KI-Recruiter
KI-Personalmarketing
KI-HR Business Partner
KI-Personalentwickler
KI-Personalcontroller§§§

Das Ergebnis ist ein sofort im eigenen Arbeitsalltag einsetzbares KI-System für die wichtigsten HR-Prozesse.

Block 9: KI verantwortungsvoll einsetzen

Datenschutz im HR-Alltag
Umgang mit sensiblen Personaldaten
Transparenz beim KI-Einsatz
Typische Fehler vermeiden
Grenzen generativer KI kennen
Erkennen, wann Datenschutzbeauftragte oder Juristinnen bzw. Juristen eingebunden werden sollten

HR-Kennzahlen verstehen
Fluktuation
Recruiting-Funnel
Time-to-Hire
Cost-per-Hire
Krankenstand
Personalstruktur
Excel analysieren
Dashboards erstellen
Managementberichte schreiben
Handlungsempfehlungen ableiten

Die Teilnehmenden laden Beispiel-Dateien hoch. Der KI-Assistent analysiert:

Trends
Auffälligkeiten
Risiken
Handlungsempfehlungen

Führungskräfte beraten
Mitarbeitendengespräche vorbereiten
Konfliktgespräche strukturieren
Change-Kommunikation entwickeln
Moderation schwieriger Gespräche
Führungskräfte-Coaching unterstützen

Simulation echter Praxisfälle.

Onboarding gestalten
Kompetenzmodelle entwickeln
Entwicklungs- und Lernpfade erstellen
Skill-Matrizen entwickeln
Talentmanagement unterstützen
Karriere- und Nachfolgeplanung begleiten

Erstellung:

Entwicklungspläne
Karrierepfade
Schulungsprogramme
Feedbackgespräche

Jede teilnehmende Person entwickelt während des Seminars ein persönliches KI-HR-Cockpit und verbindet die einzelnen KI-Assistenten zu einem durchgängigen Workflow.
Dabei entstehen unter anderem:

KI-Recruiter
KI-Personalmarketing
KI-HR Business Partner
KI-Personalentwickler
KI-Personalcontroller§§§

Das Ergebnis ist ein sofort im eigenen Arbeitsalltag einsetzbares KI-System für die wichtigsten HR-Prozesse.

Datenschutz im HR-Alltag
Umgang mit sensiblen Personaldaten
Transparenz beim KI-Einsatz
Typische Fehler vermeiden
Grenzen generativer KI kennen
Erkennen, wann Datenschutzbeauftragte oder Juristinnen bzw. Juristen eingebunden werden sollten

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Michael Eweleit
Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft
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