Anreizsysteme und Vergütung in Banken

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht ein umfassender Wandel der Entgeltstrukturen, Transparenzpflichten und Nachweisprozesse bevor. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Auch das BRUBEG und die VK-RL 2023 bringen IVV-Änderungen mit sich. Erfahren Sie die aufsichtskonforme Umsetzung und wie Sie sich auf IVV-Prüfungen vorbereiten.

• Update EUPTD (Equal Pay) & EntgTranspG 2.0: Gesetzgebungsverfahren und praktische Erfahrungen zur Pay-Gap-Analyse und zur Systematisierung der einzelnen Vergütungsbestandteile
• Praxisupdate: Umsetzung vergütungsregulatorischer Änderungen zum BRUBEG (IVV 5.0), BaFin FAQ IVV 2024, MaComp & IVV
• Umsetzung CSRD (CSRD-UmsetzungsG), Nachhaltigkeitsberichterstattung und Nachhaltigkeitsrisiken i. S. d. Vergütungspolitik
• Prüfung der Vergütungssystems in der Abschlussprüfung gem. § 12 PrüfbV: Erkenntnisse aus der Prüfungskampagne 2025 und Ausblick auf die Erwartungen der Prüfer*innen 2026

Sie arbeiten im Bereich HR, Recht, Aufsichtsrecht, Revision, Compliance oder sind DEI-Verantwortliche, ESG-/CSRD-Verantwortliche oder Vergütungsbeauftragter und werden mit den Anforderungen an die Vergütungs- und Anreizsysteme konfrontiert? Dann ist das Seminar "Anreizsysteme und Vergütung in Banken" das Richtige für Sie!

Das regulatorische Vergütungskarussell dreht sich auch 2026 weiter. Für 2026 stehen die Umsetzung der Vorgaben der EUPTD (Richtlinie 2023/970/EU) zur Entgelttransparenz und den damit verbundenen inhaltlichen Anforderungen an die Vergütungssysteme in das EntgTranspG an. Spätestens bis zum 7.6.2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden.

Mit dem Bankenrichtlinienumsetzungs- und Bürokratieentlastungsgesetz (BRUBEG) zur Umsetzung der CRD VI (RLI (EU) 2014/1619) wird zum 1. April 2026 auch die sogenannte IVV 5.0 in Kraft treten.

Die ESRS, die den Inhalt und die Struktur der Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD konkretisieren, sind seit dem 1.1.2024 anzuwenden, beziehen sich auch auf das Thema "Vergütung" und sind noch immer mit Herausforderungen verbunden.

Komplettiert wird das Karussell der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Vergütungssysteme und die Vergütungsgovernance 2026 durch die Neufassung des § 12 PrüfbV, der eine umfassende Konkretisierung der einzelnen Prüfungsgegenstände für die IVV-Prüfung mit sich bringen wird.

Erfahren Sie die aktuellen Vorgaben an die Vergütungssysteme und die Vergütungsgovernance und lernen Sie, welcher Änderungsbedarf sich für Ihr Haus ergibt.

• Sie erhalten einen Überblick zu dem aktuellen rechtlichen und regulatorischen Rahmenwerk für Anreiz- und Vergütungssysteme von Banken.
• Sie erfahren, welche Spielräume existieren und wie Sie den Prüfungsprozess und die neue Nachhaltigkeitsberichterstattung erfolgreich vorbereiten oder begleiten.
• Sie können Ihren Sachstand mit den aktuellen Anforderungen vergleichen, zu Ihrer Qualitätssicherung!
• Sie erhalten wichtige Anregungen zur Umsetzung und Verbesserung für Ihre Praxis.
• Sie können Ihre Umsetzungs-Fragen direkt mit unseren Experten aus Vergütungspraxis sowie Wirtschaftsprüfung & Arbeitsrecht klären.
• Sie erhalten ein Weiterbildungs-Zertifikat über 6,5 Stunden.
• Nutzen Sie den Austausch, um das Anreiz- und Vergütungssystem Ihres Hauses aufsichtskonform anzupassen.
• Praxisnutzen: 4,8 von 5 Sternen!
• Testimonials/Teilnehmerstimmen: "*ausgezeichnet und empfehlenswert* auf fachlich höchstem Niveau bei sehr guter Verständlichkeit", "Sehr professionell, intensiver Austausch mit Experten möglich", "Neuerungen wurden eingearbeitet bzw. beantwortet" , "Praxisorientiert und Fragen wurden beantwortet. Generell sehr hilfreich."