Die Erfindervergütung in der Praxis
Vergütungsberechnung & Vergütungsmodelle rechtssicher umsetzen
- 2-tägiger Kompaktkurs
- Experten berichten aus der Praxis
- Seit Jahren top bewertet

Online-Seminar
Ab
1.860,00 €
zzgl. MwSt.
Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.860,-€ zzgl. MwSt.
Die Gebühr beinhaltet eine Dokumentation und ein Zertifikat zum Download, den Zugang zum Learning Space sowie technische Betreuung einschließlich PreMeeting.
Zeitraum:
1. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr#
2. Tag: 09:00 - 16:00 Uhr
Buchungsdetails
Online-Seminar
Ab
1.860,00 €
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Leistungen & Ablauf
Veranstaltung - 1.860,-€ zzgl. MwSt.
Die Gebühr beinhaltet eine Dokumentation und ein Zertifikat zum Download, den Zugang zum Learning Space sowie technische Betreuung einschließlich PreMeeting.
Zeitraum:
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2. Tag: 09:00 - 16:00 Uhr
Dieses Seminar vermittelt Ihnen einen umfassenden praxisnahen Überblick über die Vergütung im Arbeitnehmererfindungsrecht. Ausgewiesenes Expertenwissen eröffnet Ihnen den Zugang zu Konfliktlösungen rund um Fragen des Erfindervergütungsrechts.
Ihre Referierenden
Das erwartet Sie
- Methodik der Erfindervergütungsberechnung
- Die 12 wichtigsten Grundsätze des Vergütungsrechts
- Ausgewählte Vergütungsberechnungen
- Die Vergütung im Konzernverbund
- Incentive- und Pauschalvergütungssysteme, innovative Vergütungskonzepte
- Das Verfahren vor der Schiedsstelle
Wer sollte teilnehmen
Das Seminar wendet sich an alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, die mit der Bearbeitung von Arbeitnehmererfindungen betraut sind und insbesondere die Berechnung der Erfindervergütung vornehmen oder begleiten.
Allgemeine Grundkenntnisse des Arbeitnehmererfindungsrechts sollten vorhanden sein.
Ziel der Veranstaltung
Eines der wichtigsten Themen bei der Arbeitnehmererfindung ist der Vergütungsanspruch. Das Seminar behandelt intensiv alle in der Praxis relevanten Fragen. Am ersten Tag lernen Sie die Voraussetzungen und die Bewertungs- und Berechnungsverfahren für alle Nutzungssituationen. Am zweiten Tag erfolgen Vergütungsberechnungen für alle praxisrelevanten Sachverhalte und Sonderfälle.
Ihr Nutzen
- Bewertungsverfahren mit konkreten Praxisbeispielen
- Berechnungsverfahren mit konkretem "Rechenweg"
- Übungsbeispiele
Programm
1. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 - 16:00 Uhr
Tag 1
- Grundkonzeption, Vergütungsrichtlinien, Reform
- Auswirkungen auf die Praxis
- Vergütungsformel, Erfindungswert, Anteilsfaktor
- Vergütungsvereinbarung/-festsetzung
- Allgemeiner Vergütungsgrundsatz
- Schutzumfang - Einbindung des Erfinders in die Schutzrechtsanmeldung und in das Erteilungsverfahren
- Klärung der Miterfinderanteile
- Berechnung des Erfindungswerts / Vorrang der Lizenzanalogie
- Kleinste technisch-wirtschaftliche Einheit als Bezugsgröße
- Aktuelle firmen-/branchenübliche Lizenzsätze als Maßstab
- Abstaffelung als Minderungsfaktor
- Erfindungskomplex-Höchstbelastbarkeit als Obergrenze
- Anteilsfaktor, insbesondere im F&E-Bereich
- Inhalt und Schranken des Auskunftsanspruchs des Erfinders
- Benutzung als Beginn der Fälligkeit; Einfluss der Erteilungsaussichten bzw. Rechtsbeständigkeit der Schutzrechtsposition auf die Vergütung (Risikoabschlag)
- Unabdingbarkeit des ArbEG, Unbilligkeit erfinderrechtlicher Vereinbarungen, Anpassung der Erfindervergütung bei wesentlich veränderten Umständen
Die Erfindervergütung im Arbeitnehmererfindungsrecht
Die Erfindervergütung im Arbeitnehmererfindungsrecht
- Grundkonzeption, Vergütungsrichtlinien, Reform
- Auswirkungen auf die Praxis
Die Methodik der Erfindervergütungsberechnung
Die Methodik der Erfindervergütungsberechnung
- Vergütungsformel, Erfindungswert, Anteilsfaktor
- Vergütungsvereinbarung/-festsetzung
Die zwölf wichtigsten Grundsätze des Vergütungsrechts
Die zwölf wichtigsten Grundsätze des Vergütungsrechts
- Allgemeiner Vergütungsgrundsatz
- Schutzumfang - Einbindung des Erfinders in die Schutzrechtsanmeldung und in das Erteilungsverfahren
- Klärung der Miterfinderanteile
- Berechnung des Erfindungswerts / Vorrang der Lizenzanalogie
- Kleinste technisch-wirtschaftliche Einheit als Bezugsgröße
- Aktuelle firmen-/branchenübliche Lizenzsätze als Maßstab
- Abstaffelung als Minderungsfaktor
- Erfindungskomplex-Höchstbelastbarkeit als Obergrenze
- Anteilsfaktor, insbesondere im F&E-Bereich
- Inhalt und Schranken des Auskunftsanspruchs des Erfinders
- Benutzung als Beginn der Fälligkeit; Einfluss der Erteilungsaussichten bzw. Rechtsbeständigkeit der Schutzrechtsposition auf die Vergütung (Risikoabschlag)
- Unabdingbarkeit des ArbEG, Unbilligkeit erfinderrechtlicher Vereinbarungen, Anpassung der Erfindervergütung bei wesentlich veränderten Umständen
Tag 2
- Oft gefordert, selten relevant: Der betriebliche Nutzen als Vergütungsgrundlage
- Vergütung nicht verwerteter Erfindungen (Vorrats-/Sperrpatente)
- Beteiligung an Lizenzeinnahmen - Vergütung bei Lizenzaustausch
- Erfindungsverkauf und Bewertung
- Vergütung im Konzernverbund, Verrechnungspreise, wirtschaftliche Einheit
- Vergütung von Auslandspatenten bei fehlendem Inlandsschutz
- Betriebsgeheime Erfindungen, Einfluss des Offenkundigwerdens auf die Vergütung
- Vergütung von Benutzungsvorbehalten (§ 14 Abs. 3, § 16 Abs. 3 ArbEG)
- Gebrauchsmusterbewertung
- Ende der Vergütungspflicht, Verjährung - Verwirkung
Lösung praxisrelevanter Einzelfragen
Lösung praxisrelevanter Einzelfragen
- Oft gefordert, selten relevant: Der betriebliche Nutzen als Vergütungsgrundlage
- Vergütung nicht verwerteter Erfindungen (Vorrats-/Sperrpatente)
- Beteiligung an Lizenzeinnahmen - Vergütung bei Lizenzaustausch
- Erfindungsverkauf und Bewertung
- Vergütung im Konzernverbund, Verrechnungspreise, wirtschaftliche Einheit
- Vergütung von Auslandspatenten bei fehlendem Inlandsschutz
- Betriebsgeheime Erfindungen, Einfluss des Offenkundigwerdens auf die Vergütung
- Vergütung von Benutzungsvorbehalten (§ 14 Abs. 3, § 16 Abs. 3 ArbEG)
- Gebrauchsmusterbewertung
- Ende der Vergütungspflicht, Verjährung - Verwirkung
Ausgewählte Vergütungsberechnungen
Abkaufregelungen - Incentivesysteme
Ermittlung einer Pauschalvergütung
Das Verfahren vor der Schiedsstelle für Arbeitnehmererfindungen beim Deutschen Patent- und Markenamt
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Technische Voraussetzungen
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Bei unseren Online-Weiterbildungen ist die Videokonferenz-Software Zoom in unseren Learning Space eingebunden. Sie haben keine Berechtigung für die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen für die Teilnahme an unseren Online-Weiterbildungen an.
Technikcheck mit gratis PreMeeting
Sie können kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen und unseren Learning Space kennenlernen. Eine Buchung ist nicht erforderlich. Termine zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenportal. Klicken Sie im Kundenportal beim PreMeeting auf den grünen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet.
Ein PreMeeting bietet die Möglichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen und technisch perfekt in Ihre Online-Weiterbildung zu starten. Es ist ein unverbindliches Angebot für alle Kund*innen und keine Voraussetzung für Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings für Sie passen, Sie jedoch einen Technik-Check vorab wünschen, sprechen Sie uns gerne an.
Zugang und Ablauf der Online-Veranstaltungen
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Das zeichnet diese Veranstaltung aus
Kundenzufriedenheit
Weiterempfehlung
Kundenstimmen
Was zufriedene Teilnehmer sagen
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Sprache: Deutsch
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Janina Bätge
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