2026-08-27 2026-08-27 , online online, 1.260,- € zzgl. MwSt. Christoph Seidler https://forum-institut.de/seminar/26084150-entgelttransparenzrichtlinie-2026-umsetzungspflichten-f-r-arbeitgeber/referenten/26/26_08/26084150-entgelttransparenzrichtlinie-2026-umsetzungspflichten-fuer-arbei_seidler-christoph.jpg Entgelttransparenzrichtlinie 2026 - Umsetzungspflichten f?r Arbeitgeber

Das Seminar gibt einen fundierten ?berblick zu Rechtsgrundlagen, Anforderungen und praktischen Auswirkungen der Richtlinie. Im Fokus stehen die Folgen f?r die betriebliche Praxis sowie erste ?berlegungen, wie Unternehmen die Umsetzung rechtssicher gestalten k?nnen.

Ihre Themen der virtuellen Veranstaltung
  • Die Basics: Gender Pay Gap, Entgelttransparenzgesetz und Diskriminierungsverbot
  • Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Kerninhalte und Wirkung trotz unterbliebener Umsetzung ins deutsche Recht
  • Die praktikable Umsetzung der Berichtspflicht f?r das Jahr 2026 - in tarifgebundenen und tariflosen Unternehmen
  • Vorbereitung auf Auskunftsverlangen der Besch?ftigten und Einbindung der Betriebsr?te
  • K?nftige Anforderungen an die Entgelttransparenz im Bewerbungsverfahren
  • Best Practices, Handlungshinweise und Ihre Fragen


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Seminar ist speziell f?r:

  • Fach- und F?hrungskr?fte aus der Personal- und Rechtsabteilung
  • F?hrungskr?fte mit Personalverantwortung
  • Gesch?ftsf?hrer*innen
  • Unternehmensjurist*innen und Compliance-Manager*innen

sowie Mitarbeitende, die sich einen ?berblick ?ber die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen verschaffen m?chten.
Ziel des Online-Seminars
Ab 2026 gelten f?r Unternehmen aller Gr??en neue und weitreichende Anforderungen zu Entgelttransparenz und Equal Pay. Auch wenn die nationale Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht fristgerecht zum 7. Juni 2026 erfolgt ist, sollten Arbeitgeber bereits jetzt auf die Vorgaben reagieren, die teilweise bereits heute gelten.

Das Seminar gibt einen fundierten ?berblick ?ber die zentralen Inhalte der Richtlinie. Die sp?testens ab 2027 verpflichtende Berichterstattung zum Gender Pay Gap als Kernst?ck der Anforderungen wird ausf?hrlich erl?utert. Ebenso zeigen wir, wie sich das Auskunftsrecht der Besch?ftigten ver?ndert und welche Angaben k?nftig im Bewerbungsverfahren verpflichtend werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Rolle der Betriebsr?te - insbesondere bei der Ermittlung des Gender Pay Gap - sowie auf den unternehmenskulturellen Aspekten, die der Richtlinie und ihrer Umsetzung zugrunde liegen.

Nach dem Seminar k?nnen Sie die Anforderungen der Richtlinie sicher einordnen, Auswirkungen auf Ihre Praxis bewerten und konkrete Schritte zur Umsetzung einleiten.
Ihr Nutzen

  • Sie kennen die Inhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die Wirkung, die sie auch ohne deutsches Gesetz zur Umsetzung bereits heute hat.
  • Sie wissen, welche Auswirkungen auf Verg?tungssysteme und betriebliche Praxis zukommen.
  • Sie erhalten praxisnahe Handlungsempfehlungen f?r eine Umsetzung.
  • Sie k?nnen notwendigen Schritte planen

Entgelttransparenzrichtlinie 2026 - Umsetzungspflichten f?r Arbeitgeber

Entgelttransparenzrichtlinie 2026 - Umsetzungspflichten f?r Arbeitgeber

Was Arbeitgeber auch ohne Umsetzungsgesetz jetzt vorbereiten m?ssen

Ihre Vorteile/Nutzen
  • Weitere Termine: 23.04. + 21.05.2026
  • Top-aktuelles Wissen und praxisnahe Tipps
  • Konkrete Handlungsempfehlungen f?r die Unternehmenspraxis
  • Direkte Antworten auf Ihre Fragen

Webcode 26084150

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Daniyel Demir
Stellv. Bereichsleiter Strategie, Organisation und Personalwirtschaft

+49 6221 500-822
d.demir@forum-institut.de

Details

Das Seminar gibt einen fundierten ?berblick zu Rechtsgrundlagen, Anforderungen und praktischen Auswirkungen der Richtlinie. Im Fokus stehen die Folgen f?r die betriebliche Praxis sowie erste ?berlegungen, wie Unternehmen die Umsetzung rechtssicher gestalten k?nnen.

Ihre Themen der virtuellen Veranstaltung

  • Die Basics: Gender Pay Gap, Entgelttransparenzgesetz und Diskriminierungsverbot
  • Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Kerninhalte und Wirkung trotz unterbliebener Umsetzung ins deutsche Recht
  • Die praktikable Umsetzung der Berichtspflicht f?r das Jahr 2026 - in tarifgebundenen und tariflosen Unternehmen
  • Vorbereitung auf Auskunftsverlangen der Besch?ftigten und Einbindung der Betriebsr?te
  • K?nftige Anforderungen an die Entgelttransparenz im Bewerbungsverfahren
  • Best Practices, Handlungshinweise und Ihre Fragen


Wer sollte teilnehmen?
Dieses Seminar ist speziell f?r:

  • Fach- und F?hrungskr?fte aus der Personal- und Rechtsabteilung
  • F?hrungskr?fte mit Personalverantwortung
  • Gesch?ftsf?hrer*innen
  • Unternehmensjurist*innen und Compliance-Manager*innen

sowie Mitarbeitende, die sich einen ?berblick ?ber die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen verschaffen m?chten.

Ziel des Online-Seminars

Ab 2026 gelten f?r Unternehmen aller Gr??en neue und weitreichende Anforderungen zu Entgelttransparenz und Equal Pay. Auch wenn die nationale Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht fristgerecht zum 7. Juni 2026 erfolgt ist, sollten Arbeitgeber bereits jetzt auf die Vorgaben reagieren, die teilweise bereits heute gelten.

Das Seminar gibt einen fundierten ?berblick ?ber die zentralen Inhalte der Richtlinie. Die sp?testens ab 2027 verpflichtende Berichterstattung zum Gender Pay Gap als Kernst?ck der Anforderungen wird ausf?hrlich erl?utert. Ebenso zeigen wir, wie sich das Auskunftsrecht der Besch?ftigten ver?ndert und welche Angaben k?nftig im Bewerbungsverfahren verpflichtend werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Rolle der Betriebsr?te - insbesondere bei der Ermittlung des Gender Pay Gap - sowie auf den unternehmenskulturellen Aspekten, die der Richtlinie und ihrer Umsetzung zugrunde liegen.

Nach dem Seminar k?nnen Sie die Anforderungen der Richtlinie sicher einordnen, Auswirkungen auf Ihre Praxis bewerten und konkrete Schritte zur Umsetzung einleiten.

Ihr Nutzen

  • Sie kennen die Inhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und die Wirkung, die sie auch ohne deutsches Gesetz zur Umsetzung bereits heute hat.
  • Sie wissen, welche Auswirkungen auf Verg?tungssysteme und betriebliche Praxis zukommen.
  • Sie erhalten praxisnahe Handlungsempfehlungen f?r eine Umsetzung.
  • Sie k?nnen notwendigen Schritte planen

Programm

von 9:00 bis 17:00 Uhr

Grundlagen und Status quo
  • Gleiches Entgelt bei gleicher und gleichwertiger Arbeit
  • Gender Pay Gap und statistische Werte
  • Ausgangslage: Das Entgelttransparenzgesetz
  • Diskriminierungsverbot und Beweislastregel

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • Hintergr?nde und Ziele
  • Inhalt des deutschen Umsetzungsgesetzes (soweit dann bekannt) und Wirkung der Richtlinie in Deutschland trotz versp?teter Umsetzung
  • Bewertung von Arbeit - gleich oder gleichwertig?
  • Der Entgeltbegriff
  • Anforderungen an Verg?tungssysteme
  • Besonderheiten in tarifgebundenen Unternehmen und Konzernen

Instrumente der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • Transparenz vor der Besch?ftigung
  • Auskunftsanspruch der Besch?ftigten und Informationspflichten der Unternehmen
  • Berichtspflichten ?ber Entgeltgef?lle - welche Schwellenwerte gelten, was sind die Inhalte des Berichts?
  • Die Beteiligung der Betriebsr?te und sonstigen Arbeitnehmervertretungen

Sanktionen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • Wo ist eine strikte Umsetzung wichtig, um Sanktionen zu vermeiden?
  • Welche Mittel stehen gegen unzureichende Gender Pay Gap Berichte oder Equal Pay Ausk?nfte zur Verf?gung?
  • Wann folgt aus einem Gender Pay Gap eine "Anpassung nach ganz oben"?

Einblicke in die Unternehmenspraxis
  • Darstellung des Projektverlaufes im Unternehmen
  • M?glicher L?sungsansatz f?r die Entwicklung von Verg?tungsstrukturen
  • Darstellung von Herausforderungen und H?rden bei der Umsetzung
  • Offene Fragen und m?gliche L?sungsans?tze

Best Practice und Ausblick
  • Welche Themen sind akut, welche k?nnen vorerst warten?
  • Wie Unternehmen Gestaltungsspielr?ume der Richtlinie sinnvoll nutzen
  • Wie umgehen mit einem festgestellten Gender Pay Gap?
  • Laufende Evaluierung und Anpassungen im Unternehmen
  • Welche Auswirkungen hat die Richtlinie auf Gehaltsstrukturen?

FAQ's

H?ufige Fragen zu unseren Online-Seminaren

Welche Systemanforderungen werden ben?tigt?

Sie ben?tigen eine stabile Internetverbindung. F?r ein optimales Lernerlebnis empfehlen wir die Verwendung des Browsers Microsoft Edge in der aktuellen Version. Unter Windows m?glich w?re beispielsweise auch Google Chrome.

Zur ?bertragung des Tons ben?tigen Sie ein Headset, Lautsprecher oder Telefon.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://support.zoom.us/hc/de/articles/201362023-Systemanforderungen-f?r-PC-Mac-und-Linux


Kann ich im Vorfeld einen Technik-Check ausf?hren?

Sie k?nnen im Vorfeld einen Technik-Check durchf?hren, um sicherzustellen, dass beim richtigen Online-Seminar alles funktioniert.
Klicken Sie im Kundenportal bei Ihrer gebuchten Veranstaltung auf den gr?nen "Teilnehmen"-Button und Sie werden direkt zum Learning Space weitergeleitet. Wenn Sie die Seite Ihrer Weiterbildung sehen, dann hat der Login funktioniert. Testen Sie nun bitte noch, ob der Konferenzraum (siehe links im Men?) funktioniert. Das erkennen Sie vorab an der Meldung "Treffen hat noch nicht begonnen". Dann sind Sie bestens ger?stet f?r Ihre Onlineteilnahme.


Muss ich ein PC-Headset f?r das Online-Seminar verwenden?

Nein, unser Learning Space unterst?tzt neben allen g?ngigen PC-Mikrofonen oder Lautsprechern auch die Einwahl ?ber das Telefon.
Allerdings ist das Arbeiten mit PC-Headset bei Online-Seminaren deutlich komfortabler.


Sie haben keine Berechtigung f?r die Nutzung von ZOOM? Bitte kontaktieren Sie uns, wir bieten Ihnen gerne Alternativen f?r die Teilnahme an unserem Online-Seminar an.

Wie funktioniert es?

Die Online-Seminare finden im Internet, live und interaktiv statt. Sie werden von unseren Referent*innen gesteuert und gehalten. Sie als Teilnehmer*in nehmen von verschiedenen Orten aus an Ihren Endger?ten teil. Sie sehen Pr?sentationsunterlagen und h?ren die Vortr?ge unserer Referent*innen ?ber Internet-Telefonie (VoIP) oder die klassische Telefonverbindung. Weiterhin haben Sie die M?glichkeit direkt ?ber die Audio-Verbindung oder im Chat Fragen zu stellen.

1. Starten Sie das Seminar bequem ?ber das Kundenportal.
2. Nutzen Sie zur ?bertragung des Tons ein Headset, Lautsprecher oder das Telefon.
3. Sehen Sie die Pr?sentation der Referent*innen.
4. Stellen Sie ?ber die Audio- oder Chat-Funktion Ihre Fragen und diskutieren Sie mit den Referent*innen sowie den anderen Teilnehmer*innen.

Welche Vorteile haben Sie von unseren Online-Seminaren?
Bequem am Ort Ihrer Wahl lernen
Keine Reise- und ?bernachtungskosten
Mit Live-Fragefunktion
Intensiver Austausch und Interaktionen

LIVE-Online-Seminar - so funktioniert es

Die Veranstaltung findet live und interaktiv ?ber unseren Learning Space statt, in den die Zoom-Applikation integriert ist (keine Software-Installation erforderlich!). Die/der Referent*in freut sich sehr auf die Veranstaltung mit Ihnen. Um diese Veranstaltung interaktiv durchf?hren und den Austausch gew?hrleisten zu k?nnen, sind Kamera und Ton erforderlich.

Zugangsdaten und Einwahl

Sie loggen sich unter https://members.forum-institut.de/login mit Ihrem Benutzernamen (E-Mail-Adresse) und Ihrem Passwort in das Kundenportal ein. Bitte stellen Sie vor dem Veranstaltungstag sicher, dass Sie Zugang zum Kundenportal haben. Am Veranstaltungstag starten Sie im Kundenportal Ihre Online-Weiterbildung direkt in der jeweiligen Veranstaltung mit dem Button "Teilnehmen".

Ben?tigte Technik

Bitte verwenden Sie eine aktuelle Version Ihres Browsers. Wir empfehlen die Verwendung von Microsoft Edge. Sie ben?tigen eine stabile Internetverbindung. Verwenden Sie bitte keine VPN-Verbindung. ?berpr?fen Sie bitte vorab, ob Ihr Mikrofon beziehungsweise Ihr Headset und Ihre Kamera funktionsf?hig sind.

PreMeeting & Technik-Test

Unseren Learning Space kennenlernen und Sicherheit gewinnen: Sie k?nnen kostenlos an einem unserer PreMeetings teilnehmen, eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Termine und Zugangsdaten zu unseren PreMeetings finden Sie in Ihrem Kundenkonto. Ein PreMeeting bietet die M?glichkeit, unseren Learning Space besser kennen zu lernen. Es ist ein unverbindliches Angebot f?r alle Kunden und keine Voraussetzung f?r Ihre Teilnahme. Sollte kein Termin eines PreMeetings f?r Sie passen

Fachanwalt f?r Arbeitsrecht

Sie sind Fachanwalt/Fachanw?ltin f?r Arbeitsrecht? Dieses Seminar entspricht den Fortbildungsanforderungen nach ? 15 FAO. Hierf?r m?ssen Sie im Rahmen des Online-Seminars Ihre Videokamera angeschalten lassen, damit wir Ihre durchg?ngige Anwesenheit ?berpr?fen k?nnen. Bitte geben Sie uns bei Interesse rechtzeitig vor Seminarbeginn Bescheid.

Das zeichnet diese Veranstaltung aus

Live und interaktiv!

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Weiterführend

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Wir sind offiziell zertifiziert nach ISO 9001 und ISO 21001.

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2. Alternative
Whitepaper "Entgelttransparenzrichtlinie 2026 - Umsetzungspflichten f?r Arbeitgeber"

Hier gelangen Sie zu unserem Whitepaper "Entgelttransparenzrichtlinie 2026 - Umsetzungspflichten f?r Arbeitgeber".

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Whitepaper

Teilnehmerstimmen

Ich habe damit einen sehr guten ?berblick bekommen, was von den Unternehmen umgesetzt werden muss. Sehr hilfreich fand ich auch den Teil ?ber die Gestaltung von diskriminierungsfreie Verg?tungssysteme und den Exkurs Richtung Performance Management in diesem Kontext.

Christine R?ssler, Personalleitung

INFOMOTION GmbH