2024-04-12 2024-04-12 , online online, 490,- € zzgl. MwSt. Dr. Miriam Scheppa-Lahyani https://forum-institut.de/seminar/24124151-e-learning-sexuelle-belaestigung-mobbing-und-diskriminierung-am-arbeitsplatz/referenten/24/24_12/24124151-sexuelle-belaestigung,-mobbing-und-diskriminierung_scheppa-lahyani-miriam.jpg e-Learning: Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Sie möchten sich und das Unternehmen hinsichtlich sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbings rechtlich schützen? Nach dem e-Learning sind Sie in der Lage, Problemfälle und schwierige Situationen adäquat und rechtssicher zu erfassen sowie mittels der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten, besonders mit den beteiligten Personen, achtsam aber auch konsequent umzugehen.

Themen
  • Warnsignale erkennen und Konfliktfälle aufarbeiten
  • Handlungsmöglichkeiten und rechtliche Pflichten von Unternehmen
  • Umgang, Beratung und Kommunikation mit Betroffenen
  • Definition und Abgrenzung von Belästigung, Mobbing und Diskriminierung
  • Rechtsfolgen und Haftungsrisiken
  • Ursachen, Folgen, Prävention und Intervention aus psychologischer Sicht


Wer sollte teilnehmen?
Dieses e-Learning ist speziell für:

  • Geschäftsführer*innen
  • Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Personalleiter*innen
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Alle, die sich mit dem Themengebiet vertraut machen möchten
Ziel der Veranstaltung
Etwa jede 11. erwerbstätige Person ist nach aktuellen Studien von sexueller Belästigung oder Mobbing betroffen.

Im Mittelpunkt dieses e-Learnings stehen die Gestaltungs-möglichkeiten zur Aufarbeitung der kritischen Sachlage sowie das erforderliche Knowhow, wichtige arbeitsrecht-liche und organisatorische Schritte einzuleiten. Außerdem werden mögliche Handlungsoptionen der HR Abteilung dargestellt, um einen verantwortungsvollen und effektiven Umgang mit der sensiblen Thematik zu gewährleisten. Letztlich gilt es, Betroffene wie Unternehmen vor Schaden zu bewahren und Verursacher zur Verantwortung zu ziehen. Hierbei kommt auch der Prävention eine große Rolle zu, die tiefergehend behandelt wird.

Nach dem e-Learning sind Sie in der Lage, Problemfälle und schwierige Situationen adäquat und rechtssicher zu er-fassen sowie mittels der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten, besonders mit den beteiligten Personen, achtsam aber auch konsequent umzugehen.
Ihr Nutzen

  • Aktuelles Expertenwissen
  • Individuelle Zeiteinteilung
  • Weiterbildung, wo Sie möchten
  • Lernerfolgskontrollen
  • Qualifizierendes Zertifikat
  • Kompatibilität mit mobilen Endgeräten

Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung

Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung

e-Learning

Ihre Vorteile/Nutzen
  • Aktuelles Expertenwissen
  • Individuelle Zeiteinteilung
  • Weiterbildung, wo Sie möchten
  • Lernerfolgskontrollen
  • Qualifizierendes Zertifikat
  • Kompatibilität mit mobilen Endgeräten

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Konferenzmanager Personal

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Sie möchten sich und das Unternehmen hinsichtlich sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbings rechtlich schützen? Nach dem e-Learning sind Sie in der Lage, Problemfälle und schwierige Situationen adäquat und rechtssicher zu erfassen sowie mittels der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten, besonders mit den beteiligten Personen, achtsam aber auch konsequent umzugehen.

Themen

  • Warnsignale erkennen und Konfliktfälle aufarbeiten
  • Handlungsmöglichkeiten und rechtliche Pflichten von Unternehmen
  • Umgang, Beratung und Kommunikation mit Betroffenen
  • Definition und Abgrenzung von Belästigung, Mobbing und Diskriminierung
  • Rechtsfolgen und Haftungsrisiken
  • Ursachen, Folgen, Prävention und Intervention aus psychologischer Sicht


Wer sollte teilnehmen?
Dieses e-Learning ist speziell für:

  • Geschäftsführer*innen
  • Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Personalleiter*innen
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Alle, die sich mit dem Themengebiet vertraut machen möchten

Ziel der Veranstaltung

Etwa jede 11. erwerbstätige Person ist nach aktuellen Studien von sexueller Belästigung oder Mobbing betroffen.

Im Mittelpunkt dieses e-Learnings stehen die Gestaltungs-möglichkeiten zur Aufarbeitung der kritischen Sachlage sowie das erforderliche Knowhow, wichtige arbeitsrecht-liche und organisatorische Schritte einzuleiten. Außerdem werden mögliche Handlungsoptionen der HR Abteilung dargestellt, um einen verantwortungsvollen und effektiven Umgang mit der sensiblen Thematik zu gewährleisten. Letztlich gilt es, Betroffene wie Unternehmen vor Schaden zu bewahren und Verursacher zur Verantwortung zu ziehen. Hierbei kommt auch der Prävention eine große Rolle zu, die tiefergehend behandelt wird.

Nach dem e-Learning sind Sie in der Lage, Problemfälle und schwierige Situationen adäquat und rechtssicher zu er-fassen sowie mittels der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten, besonders mit den beteiligten Personen, achtsam aber auch konsequent umzugehen.

Ihr Nutzen

  • Aktuelles Expertenwissen
  • Individuelle Zeiteinteilung
  • Weiterbildung, wo Sie möchten
  • Lernerfolgskontrollen
  • Qualifizierendes Zertifikat
  • Kompatibilität mit mobilen Endgeräten

Programm

Modul 1.1: Definition aus psychologischer Sicht
  • Warum wichtig?
  • Definitionen
  • Häufig verwendeter Fragebogen

Modul 1.1: Definition aus psycho-logischer Sicht
  • Warum wichtig?
  • Definitionen
  • Häufig verwendeter Fragebogen

Modul 1.2: Definition aus juristi- scher Sicht
  • Definitionen - (un-)mittelbare Benachteiligung/Belästigung/
sexuelle Belästigung (AGG)
  • Straftaten

Modul 1.2: Definition aus juristischer Sicht
  • Definition (un-)mittelbare Benachteiligung/Belästigung/sexuelle Belästigung
  • Straftaten

Modul 2: Folgen
  • Zahlen und Fakten
  • Folgen am Beispiel Mobbing

Modul 3: Ursachen
  • Sexuelle Belästigung
  • Diskriminierung
  • Mobbing

Modul 4: Intervention aus psychologischer Sicht
  • Intervention als Teil der Prävention
  • Aktiv werden
  • Integrated Conflict Management System
  • Sonderfall Mobbing

Modul 5: Juristische Konfliktlage der HR-Abteilung
  • Schutzpflichten des Arbeitgebers
  • Selbstschutz des Unternehmens

Modul 6: Intervention aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Im Vorfeld zu klärende Fragen
  • Notwendige Schritte der HR-Abteilung
  • 5 Regeln für die Ermittlung

Modul 7: Rechte des betroffenen Arbeitnehmers
  • Leistungsverweigerungsrecht
  • Schadensersatz
  • Entschädigung

Modul 8: Handlungspflichten und -möglichkeiten
  • Wie reagiert der Arbeitgeber auf Verstöße richtig?
  • Versetzung/Abmahnung/Kündigung
  • Voraussetzungen der verhaltens-bedingten Kündigung
  • Taktisches Vorgehen

Modul 9.1: Prävention aus psychologischer Sicht
  • Zero-Tolerance-Policy
  • Die Rolle der Führungskraft

Modul 9.2: Prävention aus juristischer Sicht
  • Erstellen von Ethik- und Verhaltens-richtlinien
  • Durchführung von Schulungen
  • Einrichtung eines Beschwerdewegs

Trailer

e-Learning: Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Hier erhalten Sie einen kurzen Einblick in das e-Learning "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz".

Ihr Mehrwert

Die Vorteile des e-Learnings

  • Sie lernen dann, wenn Sie Zeit haben und wie lange Sie wollen
  • Weiterführende Links, Präsentationsunterlagen und Checklisten dienen als Nachschlagewerk für Ihren Alltag
  • Fragen am Ende jedes Moduls ermöglichen Ihnen den Übertrag in Ihr Unternehmen
  • Am Ende erhalten Sie ein qualifiziertes Zertifikat

Weiterbildung für die Welt von morgen

Das FORUM Institut bietet mit hochwertigen e-Learning Angeboten zu verschiedenen Themenbereichen eine flexible Weiterbildungsform. Von überall aus greifen Sie auf das beste Know-how zurück.

Sie buchen ein e-Learning, das sich aus mehreren didaktisch aufbereiteten Lernmodulen zusammensetzt. Den Hauptbestandteil unserer e-Learnings bilden Videos, in denen Experten ihr Wissen zum jeweiligen Thema mit Ihnen teilen. Die e-Learnings enthalten aber auch weitere multimediale Inhalte und Ergänzungsmaterial, wie weiterführende Dokumente und Links, Praxisfälle, Checklisten etc. Weiterhin sind die Lernmodule durch Lernaufgaben und Übungen interaktiv gestaltet. Sie haben also die Möglichkeit selbst aktiv zu werden und Ihr neues Wissen in der Umsetzung zu vertiefen.

Die Lernmodule enden jeweils mit einer Lernerfolgskontrolle. Haben Sie alle Module bearbeitet und die Lernerfolgskontrollen erfolgreich abgeschlossen, wird Ihnen ein qualifizierendes Zertifikat ausgestellt, welches Sie direkt bequem ausdrucken können.

Wie funktioniert es genau?

1. Sie buchen ein e-Learning auf unserer Website
2. Sie erhalten eine E-Mail mit Ihren Zugangsdaten für unsere Lernplattform
3. Sie melden sich damit auf unserer Lernplattform an
4. Starten Sie individuell die Lernmodule
5. Schließen Sie die Module mit jeweils einer Lernerfolgskontrolle ab
6. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat, welches Sie bequem ausdrucken können

Testen Sie die DEMO-Versionen unserer e-Learnings gratis und verschaffen Sie sich einen Einblick in unsere Lernwelt!

Das zeichnet unsere Veranstaltungen aus

von 5 Sternen aller Bewertungen aus 2023

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Weiterführend

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Sehen Sie hier den Trailer zum e-Learning "Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz"

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